Wednesday, February 27, 2013

ANSWER KEY RELEASED FOR MTS EXAM HELD ON 10.2.2013


கடந்த 10.02.2013 அன்று நடைபெற்ற MTS  தேர்வுக்கான ANSWER  KEY  வெளியிடப்பட்டுள்ளது . அதனைப் பெற கீழே 'CLICK'  செய்யவும். 

http://tamilnadupost.nic.in/rec/MTS-Key-2010.zip

CCR CASES - DISCUSSED WITH THE ADMINISTRTION


1.கடந்த 20 மற்றும் 21 தேதிகளில் நடைபெற்ற வேலை நிறுத்தத்தில் RMS  பகுதியில் '0' HOUR  இல் இருந்து வேலை நிறுத்தம் துவங்கியது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும். அந்த வேலை நிறுத்தத்தை  இரண்டு நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு  நாட்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்ததாக கணக்கெடுத்து அதற்கு சம்பளப் பிடித்தம் செய்திட  நிர்வாகம் உத்திரவிட்டது . இதனை எதிர்த்து JCA  தலைவர்கள் PMG CCR  உடனும் CPMG  உடனும் பேச்சு வார்த்தை நடத்தியதன் பலனாக தற்போது அந்த உத்திரவு விலக்கிக்  கொள்ளப்பட்டுள்ளது என்பதை மகிழ்ச்சியுடன்  தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். இதற்கு திறந்த மனதுடன்  பெருமுயற்சி எடுத்த PMG CCR  திரு. மெர்வின் அலெக்ஸாண்டர்  அவர்களுக்கு JCA  சார்பில் நெஞ்சார்ந்த நன்றி .

2. இன்று PMG CCR அவர்களைச் சந்தித்து தாம்பரம் கோட்டத்தில் MINUS BALANCE பிரச்சினையில் RECOVERY  போடப்பட்டுள்ளது குறித்து பேச்சு வார்த்தை நடத்தினோம் .  பேச்சு வார்த்தை சுமுகமாக நடைபெற்றது . இந்தப் பிரச்சினையில் பாதிக்கப் பட்ட ஊழியர் அனைவருக்கும் அவர்கள் சம்பந்தப் பட்ட ஆவணங்களை பார்த்தபின் பதில் அளிக்க வாய்ப்பு முறையாக அளிக்கப் படும் என்று உறுதியளித்தார். RECOVERY  உத்திரவு அளிக்கப் பட்ட ஊழியர்களுக்கு பிடித்தம் செய்வதை திரும்ப அளிக்க தனித் தனியே அவர்களை மனுச் செய்யுமாறும் அதன் மீது ஆவன செய்யப் படும் என்றும் உறுதியளித்தார். 

3. திருவண்ணாமலை கோட்டத்தில் ஆட்பற்றாக் குறையால் ஊழியர்கள் அவதிப்படுவதையும் அதற்கு உடனடி தீர்வாக OUTSOURCED  AGENTS  நியமனம் செய்திட  உரிய அனுமதி வழங்குமாறும் வேண்டினோம். பிரச்சினையை  உணர்வதாகவும் ,  அது  குறித்து  கண்காணிப்பாளரிடம்  உடன் பேசி தீர்வு காண்பதாகவும் அவர் தெரிவித்தார் .

தாம்பரம் கோட்டத்தின் MINUS  BALANCE  RECOVERY  சம்பந்தமாக நாம் அளித்த கடிதத்தின் நகலை கீழே பிரசுரித்துள்ளோம்.  உங்கள் பகுதியில்  இது போல  பிரச்சினை இருந்தாலும்  கடிதத்தில் சுட்டிக் காட்டியுள்ள இலாக்கா விதிகளை அந்தந்த  கோட்ட/ கிளைச் செயலர்கள் ஊழியர்களுக்கு பதில் அளிக்க  உபயோகப் படுத்திக் கொள்ளுமாறும் கேட்டுக் கொள்கிறோம்.

No.P3/ 2-  /TBM                                                                                                       dt.27.02.2013.

To
The Postmaster  General,
Chennai City Region,
Chennai 600 002.

Sir,
                  Sub: -  Recovery ordered from the staff  for settlement of   Minus Balance  
                            in SB accounts during this month payment- Case of Tambaram Division - reg.

                This Union wishes to bring to your kind notice that the action taken by the Divisional Administration of Tambaram Dn. for settlement of SB Minus Balances by recovering the amount from the officials is against the settled principles of recovery. 

            1.       Rule 18 of POSB General Rules, 1981 empower the Postal Department to recover any excess paid amount paid to the depositor as arrears of Land Revenue from the depositors. This Union requests  to initiate action as per the Rule ibid for settlement of the Minus Balance.

2.            2. Further, the procedure adopted for recovery is not according to the Rules. Recovery can be effected from the Government servants only after initiating action under Rule 16 of CCS (CCA) Rules, 1965. Rule 106 of Postal Manual Volume III reiterate the above procedure. Without adopting this measure, there is no shortcut to order recovery.

3.    Moreover, no official is allowed  to go through the records pertaining to  which  any of the lapses involved in their part ,  or  their   duty  on that  dates  of  lapses occurred.  This is totally a denial of  natural  justice.

4.       Since  there are  agreements made by the  SBCO   years-to-gether,  the   officials  working at S.O. level could not be  punished  as a scapegoat,  for  any reported  left over entries in manual ledgers  of  10 years  back.

5.      No sub- ordinate officers/ inspecting  authorities, are stopped with payments  or  recovery of pay, on whose part there are many lapses in such of those  cases,  and the Divl. Administration is adopting  pick and choose methods   in this  case. 

      6.       As per Rule 106 of P&T Man. Vol. III , any recovery can be  imposed only when it is established, 
            and in  this case it was not done.

7.       As per  Rule 107 of P&T Man.Vol. III ,  the disc. Authority should  correctly assess in a realistic manner the contributory negligence, and while determining any  omission or lapses on the  loss considered and the extenuating circumstances in which  the duties were performed by the official, shall be given due weight,  but  nothing has been done in this case.

8.       The  procedures as laid down  in  P.O. Savings Bank Manual Volume  I , under Rule 9 (1), 31 (2) (iii), 48 (ii), 92 (2) and 120 (6) were not followed in this case, and  the action is only arbitrary exercise of powers , without  following any  rules  and only hasty.

                In view of above, it is requested that all the memos issued against the officials of this Division ordering recovery from their pay and allowances for February-2013 towards settlement of Minus Balances may please be ordered to be withdrawn and all the Postmasters of this Division may please be advised immediately not to effect any recovery. 

Soliciting  your kind immediate intervention.

With regards,

 sd/-
 (J.RAMAMURTHY)
CIRCLE SECRETARY.

Postal Manual Volume III
106. In the case of proceedings relating to recovery of pecuniary losses caused to the Government by negligence, or breach of orders of a Government servant, the penalty of recovery can be imposed only when it is established that the Government servant was responsible for a particular act or acts of negligence or breach of orders or rules and that negligence or breach caused the loss.
107. In a case of loss caused to the Government, the competent disciplinary authority should
correctly assess in a realistic manner the contributory negligence on the part of an officer andwhile determining any omission or lapses on the part of an officer, the bearing of such lapses onthe loss considered and the extenuating circumstances in which the duties were performed by the officer shall be given due weight. 



VERIFICATION OF HIGHER VALUE WITHDRAWAL


Enhancement of Higher Value withdrawal amount-Directorate orders

Dear comrades,
Postal Directorate has issued orders for enhancing the minimum amount for verification of higher value with drawal vide memo No.113-02/2001-SB dated 26/02/2013. Now the amount is enhanced from Rs.5000/- to Rs.10000/- w.e.f 01/03/2013.
please click below  to see the orders copy.

Tuesday, February 26, 2013

வருமான வரி வரம்பு உயருமா ?

பட்ஜெட்டுக்கு முன்னதான  தொழிற் சங்கங்களுடனான  ஆலோசனைக் கூட்டத்தில் , தொழிற்சங்கங்கள்  நிதியமைச்சரிடம்  வருமான வரி செலுத்துவதற்கான  வருமான வரம்பை ரூ. 5,00,000/-  என உயர்த்திட கோரிக்கை வைத்ததை ஏற்கனவே நமது வலைத்தளத்தில்  பிரசுரித் திருந்தோம் . 

தற்போது ஆளும் காங்கிரஸ் கட்சியின் தலைவர்கள் , நிதியமச்சருட னான கலந்துரையாடல் கூட்டத்தில்  வருமான வரி செலுத்துவதற் கான வருமான வரம்பை ரூ 4,00,000/- ஆக உயர்த்திட வேண்டுகோள் விடுத் துள்ளனர் . இது பத்திரிகை செய்தியாக வந்துள்ளது . பார்க்க :-


PROPOSED INCOME TAX EXEMPTION LIMIT FOR THE FINANCIAL YEAR 2013-14 (ASSESSMENT YEAR 2014-15)- REQUEST BY PARTY SENIORS
Congress Leaders requested Finance Minister to raise Income tax exemption Limit to Rs.4 lakhs in the budget 2013-14
In a pre-budget meeting with Finance Minister P Chidambaram here on Thursday, Congress leaders have asked the UPA government to increase the taxable income exemption limit to Rs 4 lakh from the current Rs 2 lakh, while suggesting a pro-people budget with sops for the middle class and farmers keeping  the upcoming elections in mind.

The meeting was held at the Congress party headquarters. With the rise in fuel prices impacting the ‘aam aadmi’, the meeting saw suggestions for varied pricing of petrol,diesel and cooking gas for people living below poverty line and low income group.

Senior party leader Oscar Fernandes suggested there was a need to bring down the dependence on petroleum import and more focus on having alternative sources of energy like ethanol, sources said. Fernandes also wanted the government to reduce tax on bidis, noting that employment levels were coming down in the labour-intensive sector due to current tax slab.

Congress leader Jagdish Tytler suggested that the budget should be formulated in a way that helps the party to connect with people as elections were ahead, sources said.

AICC Secretary P Sudhakar Reddy mooted raising the tax exemption limit of Rs 2 lakh to Rs 4 lakh, which was endorsed by many other office bearers.

He also advised linking Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Scheme with agriculture to help meet the shortage of farm labour in the sector, besides offeringthree-year interest-free loans to small farmers for their children’s education.

Suggestions were also made by party leaders for gender budgeting. Reddy advised the Finance Minister that female assessees could be given higher tax exemption limit.

There were also demands by many leaders for bringing more clarity on the service tax as it was being interpreted differently in various states.

Minority Department Chairman Imran Kidwai demanded increase in outlay of the Minority Affairs Ministry and allocation of more funds to minority institutions. He also advised formulation of special scheme for Most Backward Classes for their financial inclusion.

Senior party leader Ajit Jogi complained that central funds were being diverted in many non-congress ruled states by the respective governments, suggesting some mechanism should be developed to check this, “The finance minister told us what are the difficulties and how the Indian economy was kept at a balance despite the tough global economic scenario. Thirty-two of the 46 office bearers present spoke on various issues related to farmers, weavers, education, health and income tax,” party general secretary Janardan Dwivedi told reporters after the meeting.

Source : Deccan Herald 

தொழிலாளர் நலத்துறை சொல்லுவது என்ன ? இங்கு நடப்பது என்ன ?


ENGAGEMENT OF WORKERS THROUGH CONTRACTORS BY THE MINISTRIES AND DEPARTMENTS OF CENTRAL GOVERNMENT.
File No. 14(113) Misc. RLC (Coord)/2012
Government of India
Ministry of Labour and Employment
Office of the Chief Labour Commissioner
Shram Shakti Bhavan,
New Delhi-110001
Dated:- January 23, 2013
OFFICE MEMORANDUM
Subject: Engagement of workers through Contractors by the Ministries and Departments of Central Government.

It has been noticed in the recent past that a large number of workers are being engaged on contract by various central Government Ministries and Departments. Parliament Questions have been received in this regard apart from various complaints relating to non-compliance of various provisions of law. These include wages and social security benefits flowing out of various legislations.

Similarly in cases where the workmen employed by the contractor perform the same or similar kind of work as the workmen directly employed by the principal employer of the establishment, the wage rates, holidays, hours of work and other conditions of service of the workmen of the shall be the same as applicable to the workmen directly employed by the principal employer of the establishment on the same or similar kind of work.

You may be aware that Government has enacted the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 and central rules made
Section 24 Other offences.—
If any person contravenes any of the provisions of this Act or any rules made there under for which no other penalty is elsewhere provided, he shall be punishable with imprisonment for a term which may extend to three months, or with fine which may extend to one thousand rupees, or with both. .provide penalty for contravention of Other offences shall be punishable with imprisonment for a term which may extend to three months, or with fine which may extend to one thousand rupees, or with both.

It is also noticed that some establishments are engaging contract workers in the employments which have been prohibited under section 10 of the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970. Some principal employers and contractors are violating the provisions of Act & Rules.

In view of above, the employing departments are hereby notified to ensure the compliance of the provisions of the Act & Rules in all establishments including PSUs under them.
sd/-
(B.K Sanwariya)
Chief Labour Commissioner (C)

Thursday, February 21, 2013

போராடிய அனைத்து தோழர்/தோழியருக்கும் நெஞ்சார்ந்த நன்றி !


கண்ணீர் அஞ்சலி !


நமது தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று சங்கத்தின் முன்னாள்  மத்திய மண்டல  செயலரும் திருவரங்கம் முன்னாள் தலைமை அஞ்சலக அதிகாரியுமான 

தோழர்  கம்பரசம்பேட்டை  S.ஆறுமுகம் அவர்கள் 

இயற்கை எய்தினார்கள் என்பதை ஆழ்ந்த வருத்ததுடன் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். அவர்தம் பிரிவால் வாடும் அவர்தம் குடும்பத்தாருக்கும்  நம் NFPE  பேரியக்கத் தோழர்களுக்கும்  நம் தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்றாம் பிரிவு சங்கத்தின் ஆழ்ந்த இரங்கலைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். அவர்தம் ஆன்மா சாந்தியடைய வேண்டுகிறோம்.

Wednesday, February 20, 2013

வேலை நிறுத்த செய்திகள் ...கிடைத்த வரை .....



TIMES OF  INDIA  20.02.2013

NEW DELHI: Normal banking operations were hit today as employees of public sector banks went on a two-day strike in response to a call given by central trade unions to press for wage hike in the backdrop of rising inflation.

The nationwide strike call has been given by United Forum of Bank Unions (UFBU), consisting of nine national level unions, including AIBEA, NCBE, BEFI, INBEF, NOBW and AIBOC.


India's financial sector was crippled on Wednesday after all banks, insurance companies and commercial establishments in this commercial capital remained shut on the first of the two-day nationwide strike, organisers said.

"The banking and financial sector is 100 percent closed, not only in Mumbai and Maharashtra but all over the country," All India Bank Employees Association vice-president V Utagi told IANS.



Thousands of people were stranded across Bihar on Wednesday as trains were stopped and key highways blocked by activists affiliated to various trade unions that have called for a nationwide two-day strike.

Workers of trade unions stopped nearly a dozen passenger and long-distance trains at Patna, Gaya, Jehanabad, Hajipur, Bhagalpur and Darbhanga railway stations.
THIRUVANANTHAPURAM: The 48-hour nationwide strike called by central trade unions hits normal life across Kerala today with workers from varied sectors, including transport and banking, staying away from work to protest the UPA government's economic and labour policies.
Early reports said buses and taxis were off the roads and shops and restaurants remained closed.

CHANDIGARH: Normal life was disrupted in Punjab, Haryana and Chandigarh on Wednesday due to the nationwide strike called by the central trade unions in support of their various demands including steps to control price rise and strict enforcement of labour laws. 

The impact of the strike was felt on public transport services as majority of state owned buses plying on inter-state routes in Punjab and Haryana remained off the roads. 


 Wednesday February 20, 2013, New Delhi

Bharat bandh: During the Bharat Bandh or all-India strike today, factories and cars were vandalized in Hoisery Complex, Phase 2 in Noida near Delhi. Some factory-owners claim their property was looted. Factory owners told NDTV almost all building and warehouses in the complex was found vandalised with glass on facades found broken. Harjeev Chawla, one factory owner told NDTV that he began getting calls since around 8 am that mobs were roaming around the complex breaking glass and setting cars on fire.



Trade union leader killed in Ambala

A trade union leader, who was squatting along with a group of workers near the local bus depot as part of the two-day nationwide strike call, on Wednesday died when he was hit by a bus in his bid to stop it from plying, a senior Roadways official said here.

"The incident took place around 4 am this morning when Narender Singh, a bus driver by profession, tried to stop the vehicle which was being taken out from the Ambala Depot despite the strike," district president, Haryana Roadways Workers Union's, Inder Singh Bhadana told reporters here.


தமிழக அஞ்சல் பகுதியில் வேலை நிறுத்த செய்திகள் :-

RMS  பகுதியில்  நாகர்கோயில் திருநெல்வேலி  தவிர அனைத்து பகுதிகளிலும் வேலை நிறுத்தம் முழுமையாக  நடைபெற்று வருகிறது. அந்தப் பகுதித் தோழர்களும்   இன்று இரவு இணைய உள்ளார்கள். RMS  T  டிவிஷனில் உள்ள அனைத்து அலுவலகங்களும்  நேற்று இரவு 12.00 மணிக்கு முழுமையாக மூடப்பட்டன. 

அஞ்சல் பகுதியில் இது வரை கிடைத்த செய்தியின் படி வேலை நிறுத்தம் 80 லிருந்து 85 சதம் வரை  வெற்றிகரமாக நடைபெற்று வருகிறது. 

திண்டுக்கல் :-  100% முழுமையாக  வேலை நிறுத்தம் 
செங்கல்பட்டு:- 95%  வேலை நிறுத்தம் 
அரக்கோணம் :- 95% வேலை நிறுத்தம் . மூடிய அலுவலகங்கள் : 46/49.
தாம்பரம் :-  95% வேலை நிறுத்தம் . மூடிய அலுவலகங்கள் :32/33.
நீலகிரி :-    100%  வேலை நிறுத்தம் . ஊட்டி தலைமை அஞ்சலகம் மூடப்பட்டது.
திருச்சி :-    90% வேலை நிறுத்தம்.
நாமக்கல் :-98% வேலை நிறுத்தம் . HO  CLOSED - 1  SO  CLOSED - 22/23
                       அஞ்சல் மூன்று - 58/60  அஞ்சல் நான்கு - 27/27 GDS - 210/220
ஸ்ரீரங்கம் :- 90% வேலை நிறுத்தம் .
கரூர்:-         90% வேலை நிறுத்தம் . SO  CLOSED - 38/42 PA -122/130P 4- 65/70
                       GDS -580/800.
திருச்செங்கோடு:-98% வேலை நிறுத்தம் . HO  CLOSED -1   SO  CLOSED - 31/32
                                    அஞ்சல் மூன்று - 68/70  அஞ்சல் நான்கு - 34/34 GDS -360/370
திருத்துறைபூண்டி - 98 %  வேலை நிறுத்தம் .
விருத்தாசலம் -  95% வேலை நிறுத்தம் .
பாண்டிச்சேரி :- 90% வேலை நிறுத்தம் .
கோவை :- 95% வேலை நிறுத்தம் .
திருப்பூர் :   95% வேலை நிறுத்தம்.
பொள்ளாச்சி :-  75%வேலை நிறுத்தம்.
ஈரோடு, கோபி, பவானி  :-  95%  வேலை நிறுத்தம்.
திருப்பத்தூர்,  குடியாத்தம் :- 100 % வேலை நிறுத்தம் .
சேலம் கிழக்கு :- 70% வேலை நிறுத்தம்.
காரைக்குடி :- 95 %
சிவகங்கா :- 98%
கோவில்பட்டி :- 98%
தேனீ:- 95%
ராமநாதபுரம் :- 98%
மதுரை PSD :- 100%
திருநெல்வேலி PSD :- 100%
மதுரை :- 92%
தூத்துக்குடி :- 98%
அம்பாசமுத்திரம் :- 90%
கும்பகோணம் :- 85%
மன்னார்குடி :- 95%
புதுக்கோட்டை :- 80%
அயல் நாட்டு அஞ்சலகம் :- 90%
சென்னை வடக்கு :- 95%
சென்னை தெற்கு :- 90%
சென்னை மத்தி :- 90%
சென்னை GPO :- 70%
அம்பத்தூர், ஆவடி :- 95%
வேலூர்:- 95%
ராணிபேட்டை :- 95%
ஆரணி :- 90%
இன்னும் செய்திகள் வந்துகொண்டு இருக்கின்றன . வேலை நிறுத்தத்தை முழு வீச்சில் மேற்கொண்டுள்ள தோழர் தோழியர்களுக்கு மாநிலச் சங்கத்தின்  வீர வாழ்த்துக்கள் .!...........  தொடரும்  செய்திகள். 

Tuesday, February 19, 2013

LET US MARCH TOWARDS 100% SUCCESS OF THE STRIKE !



வேலை நிறுத்தம் வெல்லட்டும் !

நாடு தழுவிய அளவில் 10 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு மேல்  , எந்த வித அரசியல் பாகுபாடும் இல்லாமல் எதிர் வரும் பிப்ரவரி 20 மற்றும் 21 தேதிகளில் நடைபெறவுள்ள  48 மணி நேர வேலை நிறுத்தத்தில் பங்கு கொள்ள உள்ளார்கள். 

ஆளும் கட்சியான இந்திய தேசிய காங்கிரசின் அங்கீகரிக்கப் பட்ட தொழிற் சங்கமான INTUC  இந்த வேலை நிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்திருப்பதும் அதன் இணைப்பு சங்கமான  அஞ்சல் பகுதியின் FNPO  இந்த வேலை நிறுத்தத்தை முன்னின்று  நடத்துவதும் இதற்கு உதாரணமாகும். எப்போதும் தனியே நிற்கும்  தோழர். மகாதேவையா தலைமையில் ஆன AIPEDEU  சங்கமும்  இந்த வேலை நிறுத்தத்தில்  தன்னை முழுமையாக ஈடுபடுத்திக் கொண்டுள்ளதாக அவரது வலைத்தளத்தில்  வெளியிட்டுள்ளார் என்பதும் இங்கு  குறிப்பிடத்தக்கது. 

மத்திய அரசின்  தனியார் மயக் கொள்கைகளை தடுத்திட நாம் தொடர் போராட்டங்கள் பல காலமாக நடத்தி வந்துள்ளோம். NATIONAL  POSTAL POLICY 2012 என்பது அறிவிக்கப்பட்டு , PPP  என்று சொல்லப்படும்  PRIVATE -PUBLIC -PARTNERSHIP  என்ற கொள்கை அஞ்சல் துறையில் தன்னிச்சையாக அறிவிக்கப் பட்டுள்ளது உங்களுக்கு தெரிந்திருக்கும். INDIA  POST  வலைத்தளத்தில் இது பிரசுரிக்கப்பட்டுள்ளது. 

இந்த சூழ் நிலையில் தனியார் கூரியர் நிறுவனங்களுக்கு அஞ்சல் சேவையில் பங்கு என்பது  தற்போது பிரகடனப் படுத்தப் பட்டுள்ளது.  ஒவ்வொரு அஞ்சலகத்திலும்  கூரியர் நிறுவனங்களுக்கு இடம் ஒதுக்கிக் கொடுக்க இந்த வரைவு வழி வகை செய்துள்ளது . இதனை நாம் எதிர்க்க வேண்டிய  கட்டாயத்தில்  உள்ளோம். நாம் மட்டுமே தனியாக போராடினால் மத்திய அரசின் கொள்கை முடிவுகளை எதிர்த்திட முடியுமா என்பதை உங்களின் சிந்தனைக்கு விடுக்கிறோம். 

நாடு முழுதும் உள்ள கோடிக்கணக்கான  மத்திய, மாநில அரசு ஊழியர்கள், பொதுத் துறை ஊழியர்கள், வங்கி ஊழியர்கள் , அமைப்பு சாரா ஊழியர்கள், பாதுகாப்புத்துறை ஊழியர்கள்  திரண்டெழுந்து போராடும் போது  நாம் மட்டும் ஒதுங்கி நின்று வேடிக்கை பார்க்கலாமா ?

இந்த வேலை நிறுத்தத்தில் கலந்து கொள்ளாமல் , பிறகு பார்த்துக் கொள்ளலாம் என்றிருந்தால்  , நாம்  போராடும் போது  எவர் வருவார் என்பதை  சிந்திக்க வேண்டுகிறோம் .

எப்போதும் போல  நம்மில் ஒரு சிலர்  இது அரசியல் கட்சிகளின் போராட்டம் என்று கூறி ,  ஊழியர்களை  பிளவு படுத்த நினைப்பது எந்த வகையில் சரி என்பதை  உங்களின் சிந்தனைக்கே  விடுகிறோம் .  

நாளை BSNL  போல நமது துறையும்  சீரழிக்கப் படும்  . BSNL  ஊழியர்கள் , அவர்களது துறை காக்க போராடும் காலமெல்லாம்  அதனை கொச்சைப் படுத்திய  சில பிளவு வாத சக்திகள் , இன்று  4 ஆண்டுகளாக அந்த ஊழியர்களுக்கு BONUS  நிறுத்தப் பட்டுள்ளதற்கு  என்ன பதில் சொல்வார்கள் . போதிய நிதி இல்லை என்று கூறி BSNL  இல்  மாத சம்பளமே சில மாதங்களுக்கு முன்னர் நிறுத்தப் பட்டது உங்களுக்கு நினைவிருக்கும் . அவர்களுக்கு LTC  கிடையாது . தற்போது ஒரு லட்சம் ஊழியர்கள் உபரி என்று அறிவிக்கப் பட்டு  VRS  இல் செல்ல நிர்ப்பந்திக்கப்  படுகிறார்கள் 

இது போல நமது துறையிலும் , கூரியர் நிறுவனங்களுக்கு கதவு திறந்து விடப்பட்டு , CBS  திட்டம் மூலம்  கிளை அஞ்சலகங்கள் வரை centralised  server  உடன்  இணைக்கப் படுமானால் ,  துணை  அஞ்சலகங்களில் வேலை  பாதியாகக் குறையும் .  தலைமை அஞ்சலகங்களில் SBCO,  SO SB BRANCH, MO PAID BRANCH   போன்றவை இருக்காது .

 ECS  மூலம் சம்பளம் உட்பட அனைத்து  ஊழியர்  BILL களும் பட்டு வாடா செய்யப் படும் போது  ACCOUNTS  BRANCH  எப்படி  இருக்கும் ?  அப்போது  ஊழியர்கள் உபரி என்று  இந்த இலாக்காவும் , அரசாங்கமும் அறிவிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும் ?  BSNL  போல  நமக்கும்  போனஸ்,  சம்பள  நிறுத்தம் வருமா வராதா ?  இந்தக் கொடுமை எல்லாம் எதிர்க்க வேண்டிய கடமை நமக்கு இருக்கிறதா இல்லையா ? இதனை எதிர்க்க இந்திய தேசமெங்கும்  அனைத்து பகுதி ஊழியர்களும் அணி திரளும் போது 
நாம் மட்டும் ஒதுங்கிக் கொள்ளலாம் என்று சிலர் பிரச்சாரம் செய்வது   கோழைத்தனமா ?  குழு மனப்பான்மையா ?

பொது நன்மை தேவையா ?  தனி மனிதர்களின் விருப்பு வெறுப்பு  தேவையா ?சிந்திக்க வேண்டுகிறோம் .  இன்று 10 கோடி பேருடன் இணைந்து  போராட வில்லையானால் , நாளை   தனியே போராடி மட்டும்  தலைகீழாக  மத்திய அரசின் கொள்கை முடிவுகளை புரட்டிப் போட்டுவிட முடியுமா ?  ஒவ்வொரு துறையிலும் ஊழியர்கள் பாதிக்கப் படும் போது , ஆங்காங்கே போராடி  தடுக்க முடியாத போது , தற்போது  அனைத்து பகுதி ஊழியர்களும் ஒன்று  திரண்டுள்ளோம் !

இன்றில்லையேல்  என்றும் இல்லை ! 
களம் இறங்கிப் போராடுவோம் !
போராட்டத்தை முழு வெற்றியாக்குவோம் !

மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகள் ஒவ்வொருவரும்  அந்தந்தப் பகுதி கோட்ட/ கிளைச்செயலருடன்  தொடர்பு கொண்டு  வேலை நிறுத்தத்தை தீவிரப்படுத்திட வேண்டுகிறோம் . 

மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகள் ,  இன்று மாலை  தல மட்டத்தில் எவ்வளவு தீவிரமாக போராட்டக் களம் அமைத்துள்ளார்கள் என்பதை  மாநிலச் செயலருக்கு தெரிவிக்க வேண்டுகிறோம். 

போராட்ட வாழ்த்துக்களுடன் 

J.R. ,  மாநிலச் செயலர்,  அஞ்சல் மூன்று 

Wednesday, February 13, 2013

7CPC ESTIMATED PAY SCALES- VIEW


ஏழாவது ஊதியக்குழு அமைக்க வேண்டி எதிர் வரும் பிப்ரவரி 20 மற்றும் 21 தேதிகளில் நாடு தழுவிய 48 மணி நேர வேலை நிறுத்தம் அனைத்து தொழிற் சங்கங்களாலும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனை ஒட்டி ஏழாவது ஊதியக்குழு அமைக்கப் படும் என்ற எதிர்பார்ப்பு ஊழியர் மத்தியில்  உள்ளது.  அப்படி அமைக்கப் படும் பட்சத்தில்  புதிய ஊதிய விகிதம் என்னவாக இருக்கும்  என்பது குறித்து  ஒரு பார்வை :-

Obviously it is simple thing, we can say it a mathematical coincidence that we have in common in all previous pay commission, but we cannot neglect this. Because it was there, every time it is noticed that the revised pay was approximately three times higher than its pre revised pay. Apart from all the factors which has been used to determine the pay revision, we can use this simple formula ‘common multiplying factor’ to know the 7th pay commission pay scale . If next pay commission prefer to continue the same running pay band and grade pay system for seventh pay commission also, the pay structure may be like the following projected figures given below, using common multiplying factor ‘3’. The Following is only the projected figure using common multiplying factor ‘3’
SIXTH CPC PAY STRUCTURE
PROJECTED  PAY STRUCTURE  FOR NEXT  (VII)  PAY COMMISSION
Name of Pay Band/ Scale
Corresponding Pay Bands
Corresponding Grade Pay
Entry Grade +band pay
Projected entry level pay using uniform multiplying factor` 3’
Band Pay
Grade Pay
Entry Pay
PB-1
5200-20200
1800
7000
15600-60600
5400
21000
PB-1
5200-20200
1900
7730
15600-60600
5700
23190
PB-1
5200-20200
2000
8460
15600-60600
6000
25380
PB-1
5200-20200
2400
9910
15600-60600
7200
29730
PB-1
5200-20200
2800
11360
15600-60600
8400
34080
PB-2
9300-34800
4200
13500
29900-104400
12600
40500
PB-2
9300-34800
4600
17140
29900-104400
13800
51420
PB-2
9300-34800
4800
18150
29900-104400
14400
54450
PB-3
15600-39100
5400
21000
29900-104400
16200
63000
PB-3
15600-39100
6600
25530
46800-117300
19800
76590
PB-3
15600-39100
7600
29500
46800-117300
22800
88500
PB-4
37400-67000
8700
46100
112200-20100
26100
138300
PB-4
37400-67000
8900
49100
112200-20100
26700
147300
PB-4
37400-67000
10000
53000
112200-20100
30000
159000
HAG
67000- (ann increment @ 3%) -79000
Nil
201000
HAG+ Scale
75500- (ann increment @ 3%) -80000
Nil
226500
Apex Scale
80000 (Fixed)
Nil
240000
Cab. Sec.
90000 (Fixed)
Nil
270000
Source: GServants