Wednesday, August 20, 2014

FEDERAL EXECUTIVE MEETING AND CENTRAL WORKING COMMITTEE MEETING AT ONGOLE

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம். நமது NFPE  சம்மேளனத்தின் FEDERAL EXECUTIVE  MEETING  எதிர்வரும் 21.08.2014 அன்றும் மற்றும் நமது அகில இந்தியச் சங்கத்தின்  மத்திய  செயற்குழுக் கூட்டம் எதிர்வரும் 22.08.2014 முதல் 24.08.2014 வரையும்  ஆந்திர மாநிலம் ஓங்கோல் நகரில்  நடைபெற வுள்ளது. 

நான்காம்  நாளான 24.08.2014 அன்று நம்முடைய சம்மேளன மாபொதுச் செயலரும்  நம்முடைய அகில இந்திய சங்கத்தின் பொதுச் செயலருமான தோழர். M . கிருஷ்ணன் அவர்களுக்கு , அவர் எதிர் வரும் 31.08.2014 அன்று  அரசுப் பணி  நிறைவு பெற உள்ளதால் ,  பாராட்டு விழாவும்  சிறப்பாக  நடத்திட ஏற்பாடுகள் செய்யப் பட்டுள்ளன.

நம் தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று சங்கத்தின் முக்கிய நிர்வாகிகள் அனைவரும்  இந்த நிகழ்வில் கலந்துகொள்ள ஓங்கோல் செல்கின்ற காரணத்தால்  இந்த நாட்களில்  தலைமையகத்தில் இருக்க இயலாத சூழ்நிலை  உள்ளது . இதனை பொறுத்தருளுமாறு  நம்முடைய  கோட்ட/ கிளைச் செயலர்களை கேட்டுக் கொள்கிறோம். நிகழ்வுகள் சிறக்கவும் தோழர். கிருஷ்ணன் அவர்களுக்கு  உங்களின்   அன்பான வாழ்த்துதல் களையும் அளிக்குமாறும்  உங்களை வேண்டிக் கேட்டுக் கொள்கிறோம்.


Tuesday, August 19, 2014

SIRKALI BRANCH CONFERENCE HELD ON 17.08.2014

சீர்காழி அஞ்சல் மூன்று கிளையின் 8 ஆவது ஈராண்டு மாநாடு கடந்த 17.08.2014 அன்று சீர்காழி தலைமை அஞ்சலக வளாகத்தில்  கிளைத் தலைவர் தோழர். R . ராமமூர்த்தி அவர்கள் தலைமையில் சிறப்பாக நடைபெற்றது .  அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் செயலர் தோழர். J . R . அவர்கள் சம்மேளனக்  கொடியை ஏற்றிவைக்க, சீர்காழி அஞ்சல் மூன்றின்  முன்னாள் கிளைச் செயலர்  தோழர். S . ஜானகி ராமன் அவர்கள் வரவேற்புரையாற்ற மாநாடு இனிதே  துவங்கியது . அஞ்சல் மூன்றின் கிளைச் செயலர் தோழர். N . நடராசன் அவர்கள்  ஈராண்டு அறிக்கை சமர்ப்பிக்க , கிளையின் நிதிச் செயலர் தோழர். T. கோவிந்தராஜன் அவர்கள்  வரவு செலவு கணக்கை சமர்ப்பித்தார். அதன் பின்னர் நிர்வாகிகள் தேர்தல்  ஒரு மனதாக நடைபெற்றது .  நடப்பு ஈராண்டு களுக்கான புதிய நிர்வாகிகளாக கீழ்க் கண்ட தோழர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப் பட்டனர்.

கிளைத் தலைவர் : தோழர். R . ராமமூர்த்தி , SPM , AK CHATRAM  S .O .
கிளைச் செயலர் : தோழர் . N . நடராசன் , APM, சீர்காழி  HPO
நிதிச் செயலர் : தோழர். T. கோவிந்தராஜன் , S .A ., சீர்காழி HPO.

மாநாட்டில்  மாநிலச் செயலர்,  இலாக்காவின் இன்றைய நிலை , நமது போராட்டங்கள் , மாநிலச் சங்கத்தின் செயல்பாடு , ஏழாவது ஊதியக் குழுவில் நாம் சமர்ப்பித்துள்ள கோரிக்கை மனு, அதன் மீது நடவடிக்கைகள்  குறித்து சிறப்புரையாற்றினார்.  

சீர்காழி கிளையின்  அஞ்சல் நான்கு செயலர் தோழர். ராஜேந்திரன்,  அஞ்சல் மூன்று கிளை முன்னாள் செயலர் தோழர். செல்லதுரை, 
முன்னாள் அஞ்சல் நான்கு செயலர் தோழர். மணி,  மயிலாடுதுறை அஞ்சல் மூன்றின் முன்னாள் கோட்டச் செயலர் தோழர். ஊமைதுரை , மயிலாடுதுறை அஞ்சல் மூன்றின் முன்னணித் தோழர்கள் . K . துரை  மற்றும்  P . ரவிச்சந்திரன் உள்ளிட்ட நிர்வாகிகள் வாழ்த்திப் பேசினார்.  இறுதியாக தோழர். கோவிந்தராஜன் நன்றியுரையுடன்  மாநாடு இனிதே நிறைவுற்றது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புதிய நிர்வாகிகளின் பணி  சிறக்க மாநிலச் சங்கத்தின் மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள். மாநாட்டில் எடுக்கப் பட்ட  சில புகைப்படங்களை கீழே பார்க்கலாம் .

(குறிப்பு :- PMG, CR  உடன் இருமாதங்களுக்கு ஒரு முறையான பேட்டி கடந்த 18.08.2014 அன்று திருச்சியில் நடைபெற்றது.  ஊழியர் தரப்பில் மாநிலச் செயலர் தோழர். J .R ., மற்றும் மண்டலச் செயலர் தோழர். R . குமார் ஆகியோர் கலந்துகொண்டனர்.  பேட்டியின் விபரம் MINUTES  நகல் பெற்றவுடன் வெளியிடப்படும் )







Government relaxes reservation rules for jobs to ex-servicemen - Press News

In what is welcome news for lakhs of ex-servicemen, the government has removed a major hurdle to their post-retirement employment and allowed them to avail of the benefit of reservation in all civil jobs they apply.


Upon discharge from the armed forces, an ex-serviceman normally applies for more than one job. However, in case of joining any civil employment due to early declaration of results or selection, the ex-serviceman is not entitled to the benefit of reservation for any subsequent job.

The issue that the rules were affecting the chances of ex-servicemen in getting suitable employment was brought to the notice of the Department of Personnel and Training (DoPT), which held a consultation in the matter with the department of ex-servicemen in the Defence Ministry.

"It has now been decided that if an ex-serviceman applies for various vacancies before joining any civil employment, he can avail of the benefit of reservation as an ex-serviceman for any subsequent employment," said a DoPT order.

However, to avail of this benefit, an ex-serviceman, as soon as he joins any civil employment, should submit a declaration or undertaking with the employer concerned about the date-wise details of application for various vacancies for which he has applied before joining the initial civil employment, it said.

This benefit would be available only in respect of vacancies which are filled on direct recruitment and wherever reservation applies to ex-servicemen, DoPT said, amending the government's 24-year-old instructions in this regard.

There are about 20 lakh ex-servicemen, according to the Defence Ministry.

The benefit of reservation for ex-servicemen is available at 10 per cent of the vacancies in Group C posts and on 20 per cent of the vacancies in Group D posts in all central civil services and posts.

Benefit of reservation has been extended at 10 per cent of the vacancies in the posts up to the level of Assistant Commandant in all paramilitary forces which are filled by direct recruitment, according to the rules.

The government's instructions issued on May 2, 1985, say that once an ex-serviceman has joined the government on the civil side, after availing of the re-employment benefits given to him as an ex-serviceman, his ex-serviceman status for the purpose of re-employment in government jobs would cease.

It was also decided that on his joining civil employment, he would be deemed to be a civil employee and would accordingly be entitled to only such benefits, like relaxation of age, etc., as open to civil employees in the normal course.

However, on November 7, 1989, it was clarified that the rules shall not apply to those ex-servicemen who have been re-employed or are re-employed by private companies, autonomous bodies, public sector undertakings and government offices on casual, contract or temporary ad-hoc basis and who can be removed from such service at any time by their employer.

Source : The Economic Times

CONFEDERATION DECLARES NATIONWIDE AGITATIONAL PROGRAMMES



Ref: Circular No. 18                                                                                  Dated – 17.08.2014

To

All CHQ office Bearers
All Affiliated organizations
All State C-O-Cs

CONFEDERATION DECLARES NATIONWIDE AGITATIONAL PROGRAMMES

Dear Comrades,

The National Sectt. of the Confederaton met at New Delhi on 11.08.2014 to consider the follow up action required in the matter of some of the pressing issues on which Confederation had organized series of agitational programmes prior to the commencement of the Election process of the 16thLok Sabha. The CHQ has received reports from various affiliaties to the effect that they have all endorsed the common memorandum, the Confederation had submitted to the 7th CPC. Most of the affiliates have emailed copies of the respective memorandum to the CHQ. Those who have not sent copies are requested to do so without further loss of time. This will enable the Confederation to write to the 7th CPC to provide an opportunity to these organisations to tender oral evidence to explain and elucidate their submissions in the memorandum.

The meeting noted that there has been only negative response from the Government on the issues of Interim Relief and merger of DA. We have already sent to you a copy of our letter addressed to the Seretary, Staff Side, JCM National Council, (Com. Shivgopal Mishra) which is yet to be responded. The meeting considered the following issues as important, the pursuance of which must not brook any delay, especially in the background that the 7th CPC has formally written to the Government asking it to indicate the course of action required to be taken on the memorandum of the staff side on Interim Relief and marger of DA.

CHARTER OF DEMANDS
1.      Merger of DA with pay for all employees with effect from 01.01.2014 including Gramin Dak sewaks and pensioners.
2.      Grant of Interim Relief to all employees including Gramin Dak Sewaks and Pensioners.
3.      Inclusion of Gramind Dak sevaks under the purview of 7th Central pay Commission.
4.      Scrap PFRDA Act and grant of statutory pension to all.
5.      Date of effect of 7th CPC recommendations should be 01.01.2014.
6.      Regularisation and revision of wages of casual laboures and contract workers.
7.      Removal of 5% condition for compassionate appointments.
8.      Fill up al vacant posts and creation of new posts wherever justified.
9.      Stop downsizing, outsourcing, contractorisation and privatisation of Government functions.
10.  Grant Productivity linked Bonus to all without ceiling; compute Bonus as weighted average of PLB for those not covered by PLB agreement.
11.  Revise OTA and NDA and implement arbitration awards.

The meeting also considered the policy perception of the new Government in the light of the administrative price hike in petroleum products, the proposals in the Railway and General Budget, the steep hike in the freight and passenger fares of Railways, the decision to hike FDI in Defence Production, Railway Infrastructure and Insurance sectors, disinvestment of public sector including nationalized banks and have come to the inescapable conclusion that under Narendra Modi dispensation, the neo-liberal policies, as expected, will only be intensified and the promised “Achche Din” is for the Corporate giants of the country. The last session of the Parliament witnessed the determination of the NDA Government in changing the labour laws on the lines of the enactment made by Rajasthan Government of Vasundhara Raje Scindhia by virtue of which in almost 90% of the manufacturing units in India, the employers are permitted to indulge in hire and fire policy, for the existing regulations will be dispensed with.

The meeting came to the decision that the confederation must organise serious and prolonged campaign, preferably in unison with the Railway and Defence Federations. We will pursue our consultation with those Federations to reach a common approach in the matter. Since it might take some more time, the meeting decided to pursue the demands through a demonstrative programme.

11th September 2014       -      Submission of the Charter of Demands along with a brief Note to all heads of offices by arranging demonstration in front of all offices; the branch level/district/divisional/state level leaders will explain the demands especially the memorandums on interim relief, DA merger and GDS issues.
19th September 2014       -      Dharna between 10 AM to 3 PM at all important state/districts/divisional centres.
25th September 2014       -      Dharna between 10 AM to 3 PM at New Delhi with participation of the leaders of all affiliates and the members working in the city of Delhi (at a central place-to be decided by the Confederation Delhi State committee).

Confederation office Bearers will meet again at Delhi on 26.09.2014, 5 PM to decide further course of action. Confederation will bring out pamphlets and bulletins to explain various issues like minimum wage, DA, Bonus, GDS problems  etc. shortly as part of an education campaign. The detailed campaign programe to be undertaken after Diwali festival will be intimated later.

Comradely yours,


(M. Krishnan)
Secretary General

Saturday, August 16, 2014

Less Government More Governance

A citizen friendly and accountable administration is the focus of the Government. A series of steps to achieve this goal have been initiated. These include simplification of procedures, identification and deletion of archaic laws/rules, identification and shortening of various forms, leveraging technology to bring in transparency in public interface and a robust public grievance redress system. Promotion of Self-Certification in place of affidavits and attestation by Gazetted Officers is one important step in this regard. This greatly reduces the time and effort on the part of both the citizen as well as the Government officials.

Leveraging the power of information technology brings with it the advantage of transparency and speed. One of the focus areas of Government is to reduce the decision making layers to the minimum while allowing for faster means of information sharing/dissemination.

The Government has launched a website mygov@nic.in for this purpose. This is a citizen centric platform to empower people to connect with the Government and contribute towards good governance. Suggestions are also received on the PMO website. It also seeks expert advice from the people, thoughts and ideas on various topics that concern India. Citizens can join the discussion to share, debate and add value.

Dr. Jitendra Singh Minister of State for Personnel, Public Grievances and Pensions gave this information in Lok Sabha today in a written reply to a question by Dr. Shashi Tharoor, Shri B. Vinod Kumar and Shri Anantkumar Hegde

Women in Government Service - Recommendations of Department Related Parliamentary Standing Committee

Women in Government Service

In order to encourage the women to join Government service, they are provided some special facilities as maternity leave, child care leave, child adoption leave, special allowance to women with disability, provision of crèche facility, posting of husband and wife at the same station, special priority in allotment of residential accommodation, provision for protection of women from acts of sexual harassment, age relaxation for appointment to widows, divorced woman and woman judicially separated from their husbands and who are not remarried, special dispensation for woman officers of All India Services of North East cadre, change of Cadre in case of marriage of All India Service Officer and exemption from payment of fee for examinations conducted by the Union Public Service Commission and Staff Selection Commission. 

As per the recommendations of the 62nd Department Related Parliamentary Standing Committee, publicity to encourage women to prefer/join Government Service is being given. There is a provision for age relaxation for appointment in Government service for Widows, divorced Women and Women judicially separated from husbands and not re-married upto 35 years for posts of Group C filled through Staff Selection Commission/Employment Exchange (upto 40 years for members of Scheduled Castes/Scheduled Tribes). 

Minister of State in the Ministry of Personnel, Public Grievances and Pensions Dr. Jitendra Singh gave this information in Rajya Sabha today in a written reply to a question by Shri T.K. Rangarajan and Shrimati Gundu Sudharani. 

FELICITATION FUNCTION TO COM. K.NARAYANAN, EX-REGL. SEC., SOUTHERN REGION

தோழர் K .நாராயணன் அவர்களின் பணிநிறைவு பாராட்டு விழா 

தோழர் K .நாராயணன்(முன்னாள் மண்டல செயலர், தென் மண்டலம்) அவர்களின் பணிநிறைவு பாராட்டு விழா 15.08..2014 அன்று மதுரையில் சிறப்பாக  நடைபெற்றது .  தோழர்கள் K.V.S.  ( முன்னாள் பொது     செயலர்) 
A .வீரமணி (நிதிச் செயலாளர் ) S.K.ஜேக்கப்ராஜ் (மாநில உதவி செயலர்) R.குமார் (மத்திய மண்டல செயலர் ) S.சுந்தரமுர்த்தி (மதுரை கோட்ட செயலர் ) ஆகியோர் கலந்துகொண்டு சிறப்பித்தனர்.

GIST OF THE GDS MEMORANDUM SUBMITTED TO 7th CPC BY NFPE & AIPEU GDS (NFPE)

Thursday, August 14, 2014

WISH YOU ALL A HAPPY INDEPENDENCE DAY !



independence day greetings

GOODWILL ACTION BY OUR CPMG, TN ON OUR REQUEST ON STAFF MATTERS REGARDING MODIFICATION IN PTC TRAININGS


அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம். கடந்த 08.08.2014 அன்று நமது CPMG  உடனான நேர்காணலில்  PTC  மதுரையில் MACP  I  மற்றும் MACP  II பயிற்சிக்கான தோழர்/ தோழியர்களுக்கு  எதிர்வரும் 29.08.2014 விநாயகர் சதுர்த்தி நாளன்று ஊருக்கு வந்து திரும்பவும் 30.08.2014 திரும்பிட சிரமம் ஏற்படும் என்பதை சுட்டிக் காட்டி  TRAINING  SCHEDULE  இல் மாறுதல் வேண்டினோம் என்பதை ஏற்கனவே நமது வலைத்தளத்தில் பிரசுரித்திருந்தோம். 

அதன் பின்  நேற்று (13.08.2014) இது குறித்து கடிதம் அளித்திடக் கோரினார்கள்.  மாநிலம் முழுதும் உள்ள பல்வேறு கோட்டங்களில்  நம் தோழர்களிடம்  இருந்து வந்த கோரிக்கையின் அடிப்படையில்  நாம் 30.08.2014 க்கு பதிலாக 24.08.2014 அன்று வகுப்பு  மாற்றித் தந்தால் 28.08.2014 உடன்  பயிற்சி முடியும் என்று  வேண்டினோம். இதன் மீது  இன்று நடவடிக்கை எடுத்து  மதுரை அஞ்சல் பயிற்சி மைய இயக்குனருக்கு நம் CPMG  அவர்கள் கடிதம் அனுப்பியுள்ளார்கள். 

MACP  I  MACP    II  TRAINING  மட்டுமல்லாமல்  PTC  மதுரையில் உள்ள அனைத்து TRAINING  வகுப்புகளும் எதிர்வரும்  30.08.2014 அன்று ரத்து செய்து அன்றைய தினம்  விடுமுறை அளிக்குமாறும் , அதற்கு பதிலாக அனைத்து TRAINING களும் 24.08.2014 க்கு மாற்றிட வேண்டியும் கடிதம்  அனுப்பப் பட்டுள்ளது.  

ஊழியர்கள் பிரச்சினையில் பரிவுடன்  உடன் நடவடிக்கை எடுத்த நமது CPMG  திரு. T. மூர்த்தி அவர்களுக்கும் , DPS  HQ  திரு. A . கோவிந்தராஜன் அவர்களுக்கும் , இதற்கு உறுதுணையாக உடன் செயல்பட்ட AD STAFF  திரு .ஆறுமுகம் அவர்களுக்கும்  ஊழியர்கள் சார்பாக நம் மாநிலச் சங்கத்தின் நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.! 

கீழே பார்க்க  CPMG  அவர்களின் கடித நகலை :-

CCS (RP) RULES 2008-- STAGNATION INCREMENT IN PRE-REVISED SCALE TAKES A COUNT

Standard Questionnaire for visit to HO / SO and BO

Standard Questionnaire for visit to Mail office

Clarification on differenct scenarious being faced or likely to be faced by Post Offices after implementation of CBS

PROMOTION BY PASSING DEPARTMENTAL COMPETETIVE EXAMINATION SHOULD BE TREATED AS DIRECT RECRUITMENT AND MACP TO PROMOTEES CANNOT BE DENIED ON THAN ACCOUNT - DELHI HIGH COURT UPHOLDS THE JUDGEMENT OF JODHPUR AND NEW DELH CATs

CLARIFICATION ON TRANSFER POLICY

SUBJECTS BY CIRCLE UNION FOR THE BI-MONTHLY MEETING CENTRAL REGION


SUBJECTS FROM CIRCLE UNION FOR BI-MONTHLY MEETING, SOUTHERN REGION



2011-CENSUS - RECLASSIFICATION OF CITIES/TOWNS GRANT OF HIGHER RATE OF HRA/TRANSPORT ALLOWANCE FINANCE MINISTRY'S REPLY TO SECRETARY GENERAL CONFEDERATION


DECLINING REGULAR PROMOTION BEFORE THE DATE OF IMPLEMENTATION OF ACP OR MACP SCHEME SHOULD NOT BE A BAR FOR GRANTING ACP/MACP

IMPORTANT CAT JUDGEMENT

Refusal to accept promotion, earlier to 09.08.1999 when the ACP scheme was promulgated, does not make an employee ineligible for grant of first financial benefits under ACP scheme when the scheme came into force only on 09.08.1999

Facts: The Applicant  (who was appointed on 08.03.1980), while working as Radio Mechanic in India Meteorological Department refused his promotion due to family circumstances, when his promotion order was issued on 30.07.1998.

The Assured career Progression Scheme came into force on 09.08.1999. The Applicant having completed 12 years of service and stagnating in the same post of Radio Mechanic was rejected for the financial benefit of ACP on the ground that he refused his promotion when offered on 30.07.1998 earlier to the introduction of ACP scheme on 09.08.1999.

Modified Assured Career Progression Scheme (MACP) was introduced for financial upgradation on 19.05.2009. As per this scheme, an employee will be entitled for three financial upgradation after completion of 10, 20 and 30 years of continuance of service. The Applicant became eligible for 1st ACP in 2000 and 2nd MACP in 2010. The grievance of the Applicant is that, he was denied 1st ACP and 2nd MACP. Hence he filed this OA challenging the Office Orders 10/11-12-2008 and 20-9-2010 whereby he was denied the financial upgradation.

The Respondents state that he refused promotion issued by Order dated 30.07.1998. In terms of DoP&T O. M. No. 35034/1/1997 Establishment (D) (Vol. IV), dated 18.07.2001, the Applicant cannot be said to stagnate in the same post. Hence the 1st ACP benefits was refused. The Applicant annexed the judgement of Bombay Bench of the Tribunal as appeared in Swamynews of July, 2008.

The Bombay Bench of the CAT held that “If an employee has refused the promotion before the enforcement of ACP Scheme, the facts would remain that he has actually not been given any financial upgradation which he could have been before regular promotion. He remains on the scale of pay still stagnated”. In view of this clarification, the clarification of Respondents cannot be accepted. Ernakulam Bench of CAT in OA No. 768 of 2005 considered condition No. 10 makes it amply clear that if an employee is accepting ACP benefit, he is deemed to have given unqualified acceptance for regular promotion on occurrence of vacancy subsequently”. That precludes factoring of past refusal while given ACP benefit.

In view of the above, refusals of promotion earlier to 9-8-1999, has no effect on the grant of financial benefit under ACP scheme. Hence, the clarification given no Doubt No. 38 by DoP&T cannot be accepted in this case as the Applicant herein refused promotion earlier to the coming of ACP Scheme. In that view, refusal of grant of 2ndfinancial upgradation under MACP scheme amount to punishing him for the second time. Hence, the eligibility of benefits under ACP scheme has to be recknoned on the actual date namely 9-8-1999. Hence declaining promotion earlier to 9-8-1999 is no reason to deny the first ACP introduced on 9-8-1999. Hence, a direction was given to Respondents to grant the Applicants benefits under the ACP scheme irrespective of the fact of their refusal of promotion earlier to 9-8-1999. Time given for implementation was 6 weeks.

In view of the above, same relief given by Bombay Bench is to be followed in this case also.

In the result, the impugned Order, dated 10/11-12-2008 and 20-9-2010 are set aside. The Respondents are directed to grant financial benefits under the ACP scheme to the Applicant in 12 weeks from the date of receipt of this order.

This the OA stands allowed.

(Shri. Ganesh Bhavrao Shrote v. Secretary, Ministry of Earth Sciences Mausam Bhavan, New Delhi, New Delhi, 8/2014, SwamynewS 98, (Bombay), date of judgement 5-8-2013)

NB: Reproduced from Swamy’s News August 2014-Tribunal Judgements

CIRCLE UNION ON STAFF MATTERS

          சென்னை GPO

சென்னை GPO  வில் எழுத்தராக பணி புரிய தேர்வுக்குள்ளான தோழியர். R . ரிஸ்வான் பேகம் என்பவர் INDUCTION  TRAINING  இல் PTC , மதுரையில் இருந்த போது கடந்த 06.08.2014 அன்று திடீரென்று அவரது கணவர் அகால மரணமடைந்ததால் விடுப்பெடுத்து சென்னை வந்தார்.  அவரது கணவரின் இறுதிச் சடங்குகள் முடிந்து மீண்டும் அவர் PTC க்கு செல்லக் கோரியபோது , அவருக்குண்டான இரண்டு நாள்  விடுப்பு தாண்டியதால் அனுமதிக்க இயலாது என்று  PTC  யில் மறுத்துவிட்டனர்.  அதிகப்படியான விடுப்புக்கு ஈடாக பணிப்  பயிற்சி நீட்டிப்பு செய்யக் கோரியும் நிர்வாகம் ஏற்கவில்லை. 

இந்தப் பிரச்சினை குறித்து அந்தத் தோழியர் நமது GPO கிளைச் செயலர் தோழர். முரளி மூலம்  மாநிலச் சங்கத்தை அணுகி உதவிட வேண்டினார்.  எனவே நம் மாநிலச் செயலர் விடுமுறை நாளில் தொலைபேசியில்  நமது PMG CCR  அவர்களை அழைத்துப் பேசி  உதவிட வேண்டினார். PMG CCR அவர்களும்  PTC  நிர்வாகம் தனது    நிர்வாக வரம்புக்குள் இல்லையென்ற போதிலும் , பாதிக்கப்பட்ட பெண் தோழியரின்  சூழ்நிலையை கருத்தில் கொண்டு  அவருக்கு உதவிடவேண்டி  உடன் PTC  நிர்வாகத்துடன் பேசி அதற்கான ஆவன ஏற்பாடுகளை செய்தார்.  

அந்தத் தோழியரும்  தனது தந்தையாருடன் உடன் கிளம்பி மதுரை சென்றார். அங்கு  அவர் மீண்டும் பணிப்  பயிற்சியில் சேர்த்துக் கொள்ளப் பட்டு தேர்வு எழுத அனுமதிக்கப்பட்டார் என்பதை  மகிழ்ச்சியுடன் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். பிரச்சினை    தனது அதிகார வரம்புக்குள் இல்லாத போதிலும்,  சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறை தினங்களிலும்  கூட, இதில்  ஈடுபட்டு உதவிய  PMG, CCR  அவர்களின் மனிதாபிமானம் பாராட்டத்தக்கது. PMG, CCR  திரு . மெர்வின்  அலெக்சாண்டர் அவர்களுக்கு  அந்த பெண் ஊழியர் சார்பிலும், சென்னை GPO கிளை சார்பிலும்  நம் மாநிலச் சங்கம் சார்பிலும்  நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். 

திருப்பத்தூர்  கோட்டம் 

திரு . அய்யாக்கண்ணு அவர்கள் திருப்பத்தூர் கோட்ட கண்காணிப் பாளராக இருந்த காலத்தில் நமது NFPE  தொழிற்சங்க இயக்கத் தோழர்கள் மீது கட்டவிழ்த்துவிடப்பட்ட  நிர்வாக வன்முறை மற்றும் தொழிற்சங்கத் தோழர்கள் பழி வாங்கப் படுவது  குறித்து  பல செய்திகள் அந்த நேரத்தில் நம் மாநிலச் சங்கம் வெளியிட்டதை நினைவு கொள்க. அந்த நேரத்தில் PMG, WR ஆக இருந்த திரு. நந்தா அவர்களிடம் பிரச்சினையை எடுத்துச் சென்று பேசி பல பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டாலும்,  பொய்யான குற்றச் சாட்டுக்கள் கூறி அல்லது சிறிய பிரச்சினைகளுக்கு கூட   நம் தோழர்கள் பலர் விதி 16 மாற்றும் விதி 14 இன் கீழ் குற்றப்பத்திரிகை அளித்து  தண்டனை வழங்கப் பட்டார்கள்.

அதில் தோழர். ராஜேந்திரன் என்பவர்  இளைய தோழர்.   அவர் மீது  ஒரு சிறிய தவறுக்கு மிகப் பெரிய அளவில் குற்றச் சாட்டு சுமத்தப்பட்டு விதி 14 இன் கீழ்  அவருக்கு  COMPULSORY  RETIREMENT  வழங்கப்பட்டது.  இப்படி இளைய வயதிலேயே பாதிக்கப்பட்ட தோழரின் APPEAL  கூட  மண்டல அலுவலகத்துக்கு  உடன் அனுப்பப்படவில்லை.  

கடந்த இரு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையிலான  பேட்டியின் போது இந்த  பிரச்சினை குறித்து  நாம்பேசி அந்தத் தோழர் பழி வாங்கப் பட்டதை எடுத்துக் கூறினோம். அதன் மீது  தற்போது ஆவன நடவடிக்கை எடுக்கப் பட்டு  அந்தத் தோழரின் தண்டனை குறைக்கப்பட்டு  அவர் தற்போது  பணியில் சேர உத்திரவிடப்பட்டுள்ளார் என்பதை மகிழ்வுடன் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். இந்தப் பிரச்சினையின்  தன்மையை உணர்ந்து மனிதாபிமானத்துடன்  நடவடிக்கை எடுத்த  மேற்கு மண்டல அதிகாரிகளுக்கு நம் மாநிலச் சங்கத்தின் நன்றி. 

FELICITATION TO COM. K. NARAYANAN, EX- REGIONAL SECRETARY, SR


MY (NARAYANAN) STAMP 

தோழர் K .நாராயணன் முன்னாள் மண்டல செயலர், தென் மண்டலம் அவர்களின் பணிநிறைவு பாராட்டு விழாவை முன்னிட்டு நெல்லைகோட்டம் சார்பாக நாராயணன் தபால்தலை 
வெளியி டப்படுகிறது 

 = செய்தி  .. நெல்லை அஞ்சல் மூன்று கோட்டச் சங்க வலைத்தளம் 

Wednesday, August 13, 2014

DEPARTMENT ACKNOWLEDGES THE MEMORANDUM SUBMITTED BY POSTAL JCA (NFPE/FNPO)

NFPE WRITES TO RELEASE ALL PENDING PLI/RPLI BILLS

NATIONAL FEDERATION OF POSTAL EMPLOYEES
1st Floor, North Avenue Post Office Building PO, New Delhi - 110001


Ref: PF/PLI/NFPE                                                                                    Dated – 11.08.2014

To

The Secretary
Department of Posts
Dak Bhawan, New Delhi – 110001

Sir,

Sub: -    Non Payment of RPLI/RPLI Incentive Bills – reg.

This is to bring to your notice regarding the huge pending of incentive bills of PLI/RPLI business.

Much emphasis has been imposed by the Department for increasing the RPLI business The employees, mainly the GDS employees, of the Department have been heavily pressurized for increasing the business on incentive basis. The concerned employees, particularly GDS, have worked day and night to increase the business and successfully achieved the set targets. 

In the said scenario, it is worth mentioning that a huge amount of incentives bills are lying unpaid. The employees of the department, who have worked with utmost devotion, are deprived with their legitimate claims.  The pending position are alarming and will be resulted in demotivation among the staff.

For example, In Assam Circle the following are pinch of information

Name of Division
Amount of incentive bills pending (Rs)
Darrang Division
35,00,000/-
Nagaon Division
40,00,000/-
Sivasagar Division
95,00,000/-

Keeping unpaid incentive bills of such a magnitude is highly creating dissatisfactory scenario. Moreover, the employees of the department are still being pressurized to increase the RPLI business, without clearing their earlier incentive claims. By not releasing the due incentive bills and depriving them of their legitimate entitlements will not lead to positive trend.

It is requested to cause suitable instructions to release all the pending incentive bills without further delay and arrange to allot sufficient funds to the Circles.

A line in reply is highly appreciated.

With profound regards,

Yours faithfully,


(M. Krishnan)
Secretary General

CCS (LTC) Rules - Relaxation for travel by Air to visit J & K and NER - Confederation writes to Secretary, DOP&T

CPMG, TN ADDRESSED BY CIRCLE UNION ON PTC, MADURAI MCDTP TRAINING PROGRAMME


Monday, August 11, 2014

Onus of confirmation lies with the Central Government organisation


In Parliament Dopt Minister Shri Dr.Jitendra Singh said in a written reply to a question on 5.8.2014 regarding confirmation of Central Government employees after probationary period.

He said, the onus of confirmation lies with the Organisation concerned. As per the extant instructions on satisfactory completion of the period of probation or extension thereof, the Government i.e the employer/Organisation may confirm a temporary Government servant from the date of completion of the period of probation or extension thereof.

As per extant instructions, the confirmation of a Government Servant is delinked from the availability of permanent vacancy in the grade. In other words, an officer who has successfully completed the probation, as prescribed under relevant rules, may be considered for confirmation.

Under Rule 23 of Central Civil Services (Classification, Control & Appeal) Rules, 1965, an employee has the right to appeal against any Order which denies or varies to his disadvantage his pay, allowances, pension or other conditions of service as regulated by rules or by the service agreement.

As per extant instructions save for exceptional reasons, probation should not be extended for more than a year and in no circumstance an employee should be kept on probation for more than double the normal period.

EMAIL SENT BY CIRCLE UNION TO PMG, CCR ON SENSITIVE ISSUE

The copy of e-mail sent by  our Circle Union  to PMG, CCR on the sensitive issue of Chennai City South Division  is  furnished  hereunder.
                                                            
                                                          e-mail dt. 11.08.2014
To

shri. Mervin Alexander, IPS,
Postmaster General,
Chennai City Region,
Chennai 600 002.

 Respected  Sir,

Kindly refer to our  Circle Union letter dt. 27.06.2014 in connection with  the long pending issue  of construction of septic tank  at St. Thomas Mt. HPO in Chennai City South Division.  
  
Frequently the  septic tank got filled in  and  the  sediments and  foul water  spreading over the  main area  emanating  bad odour. On each and every occasion  this matter was reported by the Division Union to the Divisional administration and  they are attending  to the  cleaning work  lethargically  after  few days  or  after a week . 

This creates not only health hazard, but also  inviting severe criticism from the common public attending the P.O. premises.  Like wise  this problem is cropped up  during this week  and was not attended to by the Divl administration till time, even after reporting of this matter to their  knowledge.

Having no other go , we are bringing  this  matter again to  the  kind and personal notice of our PMG, CCR so as  to  intervene  immediately and to settle  this issue, besides speeding up of the proposal for construction of  the septic tank work , without  any further delay , since it is a sensitive issue.

Expecting immediate response.

With regards,

J. RAMAMURTHY,
CIRCLE SECRETARY, AIPEU GR. C TN.

MINUTES OF THE BI-MONTHLY MEETING WITH THE PMG, WR HELD ON 17.07.2014

மேற்கு மண்டலத்தின் நீண்டகாலப் பிரச்சினைகளின் தீர்வு நோக்கி !

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் . மேற்கு மண்டலத்தில் நீண்ட காலமாக தேங்கிக் கிடந்த பிரச்சினைகளை PMG WR  அவர்களிடம் அளித்து   அதன் தீர்வுக்கான பதிலைப் பெற்று (19 PAGES ) மேற்கு மண்டலத்தின் அனைத்து கோட்ட/ கிளைச் செயலர்களுக்கும் ஏற்கனவே நாம் அனுப்பியிருந்தோம். 

இதன் தொடர்ச்சியாக , மேற்கு மண்டலத்தில்  நிரந்தமான அதிகாரி இல்லாததால் நீண்ட இடைவெளிக்குப் பிறகு   இருமாதங்களுக்கு ஒரு முறையிலான பேட்டி  கடந்த 17.07.2014 அன்று  நடைபெற்றதால், இதில்  நாம் அதிகப் படியான  பிரச்சினைகளை அளித்து விவாதிக்கக் கோரினோம்.

3 SUBJECT  மட்டுமே PERMISSIBLE  என்றாலும் கூட  PMG WR  திருமதி  மஞ்சு பிள்ளை  அவர்கள் , நாம் அளித்த அனைத்து பிரச்சினைகளையும் விவாதித்து பதில் அளித்தார். அதில் பல பிரச்சினைகள் தீர்வாகி உள்ளன. பல பிரச்சினைகளில் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப் பட்டுள்ளன. அதன் நகலை கீழே உங்களின் பார்வைக்கு அளித்துள்ளோம்.  தோழர்கள் அனைவருக்கும் தெரியப் படுத்தவும்.