Saturday, July 30, 2016

OUR CIRCLE UNION HAS TAKEN UP THE ISSUES CONNECTED WITH TRADE UNION VICTIMISATION AT POLLACHI AND THENI DIVISIONS IN RJCM MEETING

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் . 

பொள்ளாச்சி கோட்டப்  பிரச்சினை மீது  நடவடிக்கை 

ஏற்கனவே கடந்த 24.6.2016 அன்று  பொள்ளாச்சி கோட்ட  அதிகாரியின் கொடுங்கோன்மை  நடவடிக்கைகள் குறித்தும்,   GDS தோழர்களின் RPLI மேளாவின்  பிரச்சினை காரணமாக நடத்தப்பட்ட ஆர்ப்பாட்டத்தில் கலந்துகொண்டதற்காக  பழி  வாங்கப்பட்ட அஞ்சல் மூன்று கோட்டச் செயலர் உள்ளிட்ட தோழர்களுக்கு அளிக்கப்பட விதி 16 தண்டனைகள் மற்றும் அனுமதி அளித்த  அஞ்சலக அதிகாரிக்கு  அளிக்கப்பட்ட தண்டனைகள் குறித்தும்  நம்முடைய மாநிலச்  சங்கத்தின் சார்பாக PMG WR  அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட  விரிவான கடிதத்தின்  நகல்  நம்முடைய வலைத்தளத்தில் பிரசுரித்திருந்தோம்.  

இது குறித்து  புதிதாக மேற்கு மண்டலத்தில் பொறுப்பேற்ற  PMG  திருமதி. சாரதா  சம்பத்  அவர்களிடம்  கடந்த இரு  மாதங்களுக்கு ஒரு முறையிலான பேட்டியில்  நம்முடைய மாநிலச்  செயலர்  விரிவாக விவாததித்ததன் பலனாக  உடனடியாக இந்தப் புகார் மீது உயர்  மட்ட விசாரணைக்கு உத்திரவிடப்பட்டது. 

மேலும் கடந்த 28.7.2016 அன்று நடைபெற்ற RJCM  கூட்டத்தில் இது குறித்து அஞ்சல் மூன்று மாநிலச்  செயலர் விரிவாக விவாதித்ததன் பலனாக CPMG அவர்களும் மேற்கு மண்டல PMG  அவர்களும் இந்த விசாரணை காலதாமத மின்றி நடத்தப்படும் என்றும், விசாரணை அறிக்கை பெறப்பட்டதன் அடிப்படையில்  உடன்  உரிய  ஆவன மேல் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றும்  உறுதி அளித்தனர். 

அதன்படியே  கடந்த 29.7.2016 அன்றே  பொள்ளாச்சியில் சென்று  உயர் அதிகாரியால் உரிய விசாரணை மேற்கொள்ளப்பட்டது.  விரைவில்  மேல் நடவடிக்கை எதிர்பார்க்கிறோம்.  உரிய முறையில்  விசாரணைக்கு உத்தரவிட்ட  PMG WR  திருமதி. சாரதா சம்பத்  அவர்களுக்கும், நம்முடைய CPMG  திரு. லோபோ   அவர்களுக்கும் நம்முடைய மாநிலத் சங்கத்தின் நெஞ்சார்ந்த  நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.

 தேனீ  கோட்டப்  பிரச்சினை மீது  
உரிய  நடவடிக்கை 

இது போலவே  தேனீ கோட்டத்தில் கடந்த 2014 இல்  நடைபெற்ற ஆர்ப்பாட்டத்தில்  பழி வாங்கப்பட்ட தோழர்களுக்கு அளிக்கப்பட  தண்டனை மீது  REVIEW செய்யப்பட  உத்திரவை  மறு பரிசீலனை  செய்திட ஆவன நடவடிக்கை மேற்கொள்வதாக RJCM  கூட்டத்தில்   நமக்கு உறுதி அளிக்கப்பட்டுள்ளது. 

இந்தப் பிரச்சினை  கால  தாமதமாக 2 ஆண்டுகள் கழித்தே  மாநிலச் சங்கத்தின் கவனத்திற்கு  கொண்டுவரப்பட்டும் , நீதி மன்றத்திற்கு  தேனீ கோட்ட ஊழியர்கள் சென்றும்  முடிவில் வெற்றி பெறாத  நிலையிலும் , நம்முடைய மாநிலச்  சங்கத்தின் ஆலோசனையை சரிவர உபயோகப் படுத்திடாத நிலையிலும் கூட, நம்முடைய மாநிலச்  சங்கம்  அதன் மீது தொடர் முயற்சிகளை எடுத்து  பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை காப்பாற்றிட முயற்சிகள் மேற்கொண்டுள்ளது . விரைவில் நல்ல முடிவை எதிர்பார்க்கிறோம். நல்ல முடிவினை  தென் மண்டல DPS  திருமதி. நிர்மலாதேவி  அவர்கள் எடுத்திட  வேண்டும் என்றும்  கேட்டுக் கொள்கிறோம்.

குடந்தை கோட்ட  GDS ஊழியர்களின்  
TRCA பிரச்சினை 

நீண்டகாலமாக தீர்க்கப்படாமல் இருக்கக் கூடிய  குடந்தை கோட்ட  GDS ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியினரின் TRCA பிரச்சினை குறித்து  கடந்த RJCM கூட்டத்தில் நீண்ட விவாதம் நம்முடைய  RJCM  செயலர் தோழர். J.R . அவர்களால் வைக்கப்பட்டதன் பலனாக , இது குறித்து ஆய்வு செய்திட மாநில அலுவலகத்தில் இருந்து  ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஒரு உதவி இயக்குனர் அனுப்பப்படுவதாகவும், அவர் இந்தப் பிரச்சினையில் உரிய கோப்புகளை ஆய்வு செய்து அறிக்கை அளிப்பார் என்றும் குறையுள்ள ஊழியர்கள் அவரிடம்  உரிய மனுவை அளித்து    தங்களது குறையை தெரிவிக்கலாம் என்றும்,  நமக்கு CPMG  அவர்கள் உறுதி அளித்துள்ளார்கள். எனவே குடந்தை கோட்டத்தில் TRCA பிரச்சினையில் பாதிக்கப்பட்ட GDS ஊழியர்கள் உரிய ஆவணங்களுடன் கோரிக்கை மனு தனித்தனியே அளித்திட  தங்களை  தயார் படுத்திக்க கொள்ள வேண்டுகிறோம். 

RJCM இல் பேசப்பட்ட இதர பிரச்சினைகள் குறித்து  விரிவாக இந்த வலைத்தளத்தில் விரைவில் செய்தி  வெளியிடப்படும்.

CIRCLE UNION TAKEN UP THE CASE WITH CPMG TN AND STOPPED THE IRREGULAR METHODS ADOPTED FOR OPENING OF RD PRSS ACCOUNTS IN DINDIGUL DIVISION - REFUNDS MADE TO ALL OFFICIALS NOW

                         TARGET கொடுமை  பலவிதம் ! அதில்  இது புதுவிதம்  !    
               மாநிலச்  சங்கத்தின் தலையீட்டினால் பிரச்சினையில் தீர்வு  !

RD PRSS  கணக்குகள் ஆயிரக் கணக்கில் துவங்கிட என, முறைகேடாக விதி மீறி 12 மாதங்களுக்கும், இலாக்கா ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ரூ. 600/- வீதத்திலும் GDS ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ரூ.300/- வீதத்திலும் ஓராண்டுக்கு முழுமையாக  ஒவ்வொரு மாதமும் என,  முன்கூட்டியே DECLARATION  மிரட்டிப் பெற்று சம்பள பிடித்தம் செய்திட,  போலியாக வணிக மேம்பாடு  செய்திட,  திண்டுக்கல் கோட்ட  அதிகாரி உத்திரவு இட்டார். அவரது துணை அதிகாரிகளும் பம்பரமாக பாய்ந்து சென்று ஊழியர்களை  மிரட்டி DECLARATION  மற்றும்  DEPOSITS  பெற்றனர். 

DECLARATION அளிக்காதவர்களுக்கு APAR  ENTRY மோசமாக்கப்படும் என்று அதிகாரிகள் தொலைபேசியில் மிரட்டினர். வேறு  வழியில்லாமல் பெரும்பகுதி ஊழியர்கள் RECOVERY செய்திட DECLARATION  அளிக்கவும், பல ஊழியர்கள் நல்லபெயர்  வாங்கிட ( மனதிற்குள்  திட்டிக் கொண்டே ) முன்கூட்டியே  DEPOSIT தொகை அளிக்கவும்  செய்தனர். 

இந்தக் கொடுமைகளை  திண்டுக்கல் அஞ்சல் மூன்று , அஞ்சல் நான்கு மற்றும் GDS சங்கங்கள் நம்முடைய அஞ்சல் மூன்று மாநிலச்  சங்கத்தின் கவனத்திற்கு  கொண்டுவந்தனர்.  நம்முடைய மாநிலச் சங்கம் உடனடியாக  இதன் மீது கடிதம் அளித்து CPMG  அவர்களிடம் பேசியது. CPMG  அவர்களும் உடன் விசாரித்து ஆவன  நடவடிக்கை மேற்கொள்வதாக நம்மிடம்  உறுதி அளித்தார்.  

மேலும் கடந்த 28.7.2016 அன்று நடைபெற்ற RJCM  கூட்டத்தில் நம்முடைய மாநிலச்  செயலரும் ஊழியர் தரப்பு செயலருமான  தோழர். J.R . அவர்கள் இந்தப் பிரச்சினை குறித்து  CPMG அவர்களுடனும் தென் மண்டல PMG அவர்களுடனும் விவாதித்ததன் பலனாக உடனடியாக , முறைகேடாக பெறப்பட்ட DECLARATON  மற்றும் டெபாசிட் தொகை அந்தந்த ஊழியர்களிடம்  திருப்பித் தர உத்திரவிடப்பட்டது. தவறு செய்த அதிகாரி எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளார். 

இந்தப் பிரச்சினையில் உடனடியாக தலையிட்டு தீர்வு தந்த நம்முடைய CPMG  திரு. சார்லஸ் லோபோ  அவர்களுக்கும் , தென் மண்டல PMG , திருமதி. சாருகேசி அவர்களுக்கும் நம்முடைய மாநிலச்  சங்கத்தின் சார்பில்  நெஞ்சார்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். அளிக்கப் பட்ட கடிதத்தின் நகல் கீழே பார்க்கவும்.


RELEASING OF LIST OF P.A./S.A.s WHO ARE QUALIFIED - COMBIND HIGHER SECONDARY LEVEL EXAM FOR THE YEAR 2015-16

Com. B Samal Divnl. Secy, AIPEU, Gr.-C, Bhubaneswar & Vice-President , Odisha Circle writes to NFPE / Confederation on betrayal to C G employees in giving Annual Increment through defective Pay Matrix

To
1.     Com. M Krishnan
Secretary General
Confederation of Central Govt. Employees and Workers, CHQ
New Delhi

2.     Com. R N Parashar
Secretary General NFPE & General Secretary, AIPEU, Group-C, CHQ
Dada Ghosh Bhawan, New Delhi-110 008

Sub:    Betrayal to C G employees in giving Annual Increment through defective Pay Matrix – reg

Ref.-    1.         Para 5.1.38 & 5.1.53 of the Report of 7th CPC
            2.         Para 9 of CCS( Revised Pay) Rules, 2016
3.         Para II (1) of Annexure – II of Resolution No.1-2/2016-IC, dated 25.07.2016 of Ministry of Finance.

Dear Comrade,
As you know, straightway rejecting the demand of the Staff Side to give 5 % Annual Increment, the 7th CPC recommended 3 % Annual Increment vide Para 5.1.38 of its report submitted to the Govt. on 19thNovember, 2015.

But while giving the illustrative examples at Para 5.1.53 of the report, the Annual Increment is seen to be manipulated.

As illustrated, an employee will move one step down in the same level when he/she gets an Annual Increment of 3%. An employee drawing a Basic Pay of Rs.32300/- in level 4 if given 3%  Annual Increment, will get Rs.969/- and thus his Basic Pay has been shown in the next cell of the same level, i.e. Rs.33300/- which is more than Rs. 33269 (Rs.32300/- + Rs.969/-). It is understood.

But this situation is not arrived in many other cases where the Pay Matrix has been prefixed at a stage lower than the actual amount arrived after adding the increment of 3% to the Basic Pay. Some levels selected at random and calculated as follows show that the employees are at loss in drawing their annual increments.

LOSS IN INCREMENT

Level
Sl. No. in the Pay Matrix
Basic Pay in the Revised Scale
Actual Pay after adding 3% Annual Increment
Basic Pay prefixed in the Pay Matrix
Amount of Loss to the employee
Actual increment
( % )
1
12
24900
25647
25600
47
2.81
1
26
37600
38728
38700
28
2.92
3
9
27600
28428
28400
28
2.89
3
16
34000
35020
35000
20
2.94
4
11
34300
35329
35300
29
2.91
4
22
47500
48925
48900
25
2.94
5
10
38100
39243
39200
43
2.88
5
20
51100
52633
52600
33
2.93
6
6
41100
42333
42300
33
2.91
6
9
44900
46247
46200
47
2.89

Thus, the actual Annual Increment is not 3% as recommended by the CPC at Para 5.1.38 of its Report. But it is less than 3% as illustrated above according to the Pay Matrix.

LOSS IN PROMOTION

Secondly, the above small difference will have also long term impact on the employees’ promotion inviting heavy financial losses.

We may consider just one example from the above table.


Level
Sl. No. in the Pay Matrix
Basic Pay in the Revised Scale
Actual Pay after adding 3% Annual Increment
Basic Pay prefixed in the Pay Matrix
Amount of Loss to the employee in increment
Pay on promotion to next level if fixed as per Col. D
Pay on promotion to next level if fixed as per Col. E
Loss on promotion
A
B
C
D
E
F
G
H
I
6
9
44900
46247
46200
47
49000
47600
1400
           
Thus, for loss of Rs.47/- only in the Annual Increment, the employee will suffer a loss of Rs.1400/- during his / her promotion to the next level and this loss will have cumulative effect on rest period of the service career with financial loss on DA(s) and further promotion(s).

            This is just one example. We may find several disparities in the Pay Matrix both for Annual Increment and fixation of pay on promotion.  

In addition, as per Para 13 of CCS (Revised Pay) Rules, 2016, one increment shall be given in the level from which the employees is promoted and he shall be placed at a cell equal to the figure so arrived at in the level of the post to which promoted and if no such cell is available in the level to which promoted, he shall be placed at the next higher cell in that level.

Let’s analyse the following table.

Level
Sl. No. in the Pay Matrix
Basic Pay in the Revised Scale
Revised  Pay with 3%  Increment
Level
Sl. No. in the Pay Matrix
Basic Pay in the Revised Scale
Revised  Pay with 3%  Increment
6
12
49000
50470 to be placed at Rs. 50500 in level 7
7
4
49000
50470 to be placed at Rs. 50500 in level 8

The Pay Matrix has been so prefixed that the employees drawing revised pay as above will be entitled for Rs.30/- only after getting the promotion to the next level.

Will anyone call it a promotion ? This is nothing but a serious betrayal to the C G employees in the name of Pay Revision.

There are several other examples in the Pay Matrix.

There is no doubt and second opinion that  the Pay Commission has cheated the Central Govt. employees very shrewdly through a defective Pay Matrix which has since been resolved by the Govt. and corroborated in the CCS (Revised Pay) Rules, 2016.

            Under the Circumstances, it is urged upon our CHQ/NFPE/Confederation to appraise the Govt. as follows.

i.                 Either to correct the Pay Matrix to suit the employees without any financial loss in any manner or not to follow the Pay Matrix during Annual Increment and just to leave the amount arrived at with addition of 3% to the Basic Pay.

ii.                The employee may be allowed to continue annually with 3% increment without referring the downward cell given in the Pay Matrix and on the basis of the amount so arrived after adding 3% every year, the next level of promotion will be decided. This may protect the employees from the financial losses.

iii.               During promotion to the next Level, after adding 3% Annual Increment to the Basic Pay, the employees shall be placed at the next higher cell and not in a cell equal to the figure so arrived at in the level of the post to which promoted. 

            The CCS (Revised Pay) Rules, 2016 need to be amended suitably.

        With greetings.
Comradely yours,

Bhubaneswar
The 29th  July, 2016
( B  SAMAL)
Vice-President
AIPEU, Group- C, Odisha Circle &
Divisional Secretary
Bhubaneswar Divn., Bhubaneswar – 751 009

Copy to all Circle Secretaries, AIPEU, Group-C

Replies Received

1.     From Com. J Ramamurty, President, AIPEU, Group-C, CHQ

from:
aipeup3tn tncircle <aipeup3tn@gmail.com>
to:
"All India Postal Employess Union, Group-C Bhubaneswar Division" <aipeup3bbsr@gmail.com>
date:
Fri, Jul 29, 2016 at 11:12 PM
subject:
Re: Betrayal to C G employees in giving Annual Increment through defective Pay Matrix – reg
Very good com. Hats off for going in depth on calculations.
Let us take up this matter with Cabinet Secretary through NJCA Convener.
yrs
J.R. President , CHQ.

2. From Com. M Krishnana, Secretary General, Confederation
from:
Krishnan M <mkrishnan6854@gmail.com>
to:
"All India Postal Employess Union, Group-C Bhubaneswar Division" <aipeup3bbsr@gmail.com>
date:
Sat, Jul 30, 2016 at 12:23 AM
subject:
Re: Betrayal to C G employees in giving Annual Increment through defective Pay Matrix – reg
All points noted. Such points are coming from many other comrades from other departments also. I am taking printout and noting down all points.  Many more may come when our pay drawing authorities start fixing the pay of all officials. After getting all points from all comrades and friends , we will take a position and JIM (NC) staff side will be asked to write a detailed letter to Govt pointing out all irregularities and anomalies. We will wait upto 18th  August as by that time our National Conference will be over and some more points regarding pay fixation anomalies may come in the Conference.

=  M Krishnan = 

Friday, July 29, 2016

LOK SABHA UNSTARRED QUESTION AND ANSWER BY GOVT. - DATA REGARDING NO. OF GDS WORKING IN THE COUNTRY STATEWISE

GOVT ORDERED - ARREARS ON REVISED PAY SHALL BE PAID IN CASH IN ONE INSTALMENT ALONGWITH THE PAYMENT OF REVISED SALARY FOR AUG.2016




Declaration of Assets and Liabilities by public servants - Date extended on or before 31st December, 2016


CBDT extends the date for filing income tax return for Assessment Year 2016- 2017 from July 31st to August 5th, 2016

Press Information Bureau 
Government of India
Ministry of Finance

29-July-2016 20:47 IST


CBDT extends the date for filing income tax return for Assessment Year 2016- 2017 from July 31st to August 5th, 2016
As per provisions of Section 139(1) of Income-tax Act 1961, Central Board of Direct Taxes extends the due date for filing returns of Income for Assessment Year 2016- 2017 from 31st July, 2016 to 5th July,2016 , in case of taxpayers throughout India who are liable to file their Income-tax by 31st July, 2016.

This extension is given in order to avoid any inconvenience to the taxpayers while making payment of taxes pertaining to returns of income for Assessment Year 2016- 2017 by 31st July, 2016 due to reports of Bank strike on 29th July,2016(Friday) and 31st July,2016 (Sunday), being a Bank-Holiday . 

GOVT APPOINTED SHRI. B. V. SUDHAKAR AS NEW SECRETARY TO DEPARTMENT OF POSTS

NJCA CONVENER ADDRESSED CABINET SECRETARY ON BENCH MARK, PERFORMANCE RELATED INCREMENTS AND 'VERY GOOD' BENCH MARK ON MACP/PROMOTIONS



CIRCLE UNION ADDRESSED CPMG,TN ON PAYMENT OF 7TH CPC ARREARS