Friday, October 28, 2016
Thursday, October 27, 2016
ORDER ISSUED BY THE DEPARTMENT, CHIEF PMG, AND PMGs ON THE SAME DAY, FOR ENHANCED BONUS TO GDS TO THE CEILING OF RS. 7000/- FROMTHE YEAR 2014-15
வெற்றி ! வெற்றி !
GDS ஊழியர்களுக்கு 2014-15 முதல் இலாக்கா ஊழியர்கள் போல் ரூ.7000/- உச்சவரம்புடன் உயர்த்தப்பட்ட போனஸ் உத்திரவு இதோ !
நம்முடைய வலிமையான தொடர் போராட்டத்திற்கு கிடைத்த வெற்றி !
பொதுச் செயலர்களின் காலவரையற்ற உண்ணாவிரதப் போராட்ட அறிவிப்பிற்கு கிடைத்த வெற்றி !
நம்முடைய வேலை நிறுத்த தயாரிப்புகளுக்கு கிடைத்த வெற்றி !
கிடையாது , முடியாது என்றதெல்லாம் நன்மையாய் முடிந்தது !
தோற்றதில்லை தோற்றதில்லை !
தொழிற் சங்கம் தோற்றதில்லை !
தொழிற்சங்கம் தோற்றதாக வரலாறே உலகில் இல்லை !
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 1.7.2016 முதல் 2 % அகவிலைப் படி
உயர்த்தி வழங்கிட காபினெட் ஒப்புதல் !
நிதி அமைச்சக உத்திரவு நாளை !
TODAY OUR SECRETARY GENERAL MET WITH DG(POSTS), MEMBER (P) AND MEMBER (O) ON SUNDAY/ HOLIDAY DELIVERY DUTY ISSUE
அன்புத் தோழர்களுக்கு இனிய வணக்கம் !
நம்முடைய மாநிலச் சங்கம், நேற்றைய தினம் இரவு மீண்டும்நம்முடைய சம்மேளன மாபொதுச் செயலரை தொடர்பு கொண்டு ஞாயிறு மற்றும் பண்டிகை விடுமுறை தினங்களில் பட்டுவாடாப் பணிக்கு ஊழியர்களை கொண்டுவரும் உத்திரவை ரத்து செய்திட இலாக்கா முதல்வருடன் உடன் பேசி முடிவு எடுத்திட வேண்டியது.
அதற்கான ஆதரவு ஆவணங்களாக பாராளுமன்ற நிலைக்குழுவுக்கு 2012 இல் நம்முடைய இலாக்கா அளித்த உறுதி மொழி மற்றும் அதன் தொடர்ச்சியாக தமிழகத்தில் ஞாயிறு, விடுமுறை தினங்களில் இடப்பட்டு நடைமுறையில் இருந்த SPEED BOOKING மற்றும் DELIVERY ரத்து செய்திட்ட ஆவணங்களை சம்மேளன மாபொதுச் செயலர் வேண்டியதன் அடிப்படையில் EMAIL மூலம்
நாம் அனுப்பினோம்.
இதன் அடிப்படையில் இது குறித்து நடைபெற்ற முன்னேற்றங்களை நம்முடைய மாபொதுச் செயலர் இன்று மதியம் தொலைபேசியில் மாநிலத் செயலரிடம் தெரிவித்திட்டார். அதன் விபரம் கீழே பார்க்க :-
இன்று நம்முடைய சம்மேளன மாபொதுச் செயலர் DG (POSTS), MEMBER(P) மற்றும் MEMBER (O) ஆகியோரை நேரில் சந்தித்து இந்த உத்திரவை ரத்து செய்திட வேண்டினார். அதற்கான காரணங்களை விளக்கி உரிய ஆவணங்களையும் அளித்து .விவாதித்தார் . அதன் அடிப்படையில் தமிழகத்தில் மீண்டும் தொழிற்சங்க நிர்வாகிகளை அழைத்துப் பேசிட அறிவுறுத்துவதாகவும் , இந்த தீபாவளி பண்டிகை விடுமுறை தினங்களில் பட்டுவாடாவை நிறுத்தி உத்திரவு விடுவதாகவும் உறுதி பெறப்பட்டது.
இதற்கான உத்திரவை இன்று மாலைக்குள் எதிர்பார்க்கலாம். ஒட்டு மொத்தமாக இந்த உத்திரவு ரத்து செய்யப்பட உரிய நடவடிக்கைகளை எடுக்குமாறு நம்முடைய மாநிலச் செயலர் , பொதுச் செயலரை வேண்டியுள்ளார்.
பேச்சுவார்த்தையின் போது நம்முடைய மாபொதுச்செயலர் அளித்த கடிதத்தின் நகல் கீழே காணவும்.
ORDERS TO DELIVER E-TAIL ARTICLES BOOKED BY E-COMMERCE COMPANIES.
National Federation of Postal Employees
1st Floor North Avenue Post Office Building, New Delhi-110 001
Phone: 011.23092771 e-mail: nfpehq@gmail.com
Mob: 9868819295/9810853981 website: http://www.nfpe.blogspot.com
No. PF-67-19//2016 Dated: 27th October, 2016
To
Shri Ashutosh Tripathi,
Director General,
Department of Posts,
Dak Bhawan, New Delhi-110 001
Sub: Orders to deliver e-tail articles booked by e-Commerce Companies.
Sir,
It has been brought to our notice by Circle unions that the CPMGs have issued orders to deliver the e-tail articles booked by e-Commerce Companies on every Sunday, religious holidays and on the day of festival also.
In this connection we would like to draw your kind attention towards the decision taken on this subject in the Department Council meeting of JCM and instructions were issued to all heads of Circles in this regard vide Directorate letter No. 16/56/2011-SR dated 8th July,2011 which were again reiterated vide No. 08/15/20111-SR dated 09.11.2012.
Further it is also brought to your kind notice that the same reply was given by Secretary Post to the Parliamentary Standing Committee vide Directorate No. 16/51/2011-SR dated 08/7/2011 through Lok Sabha Secretariat.
But now all these orders are being defied by the Heads of Circles.
We are not against the development of Department. But the employees should not be deprived from their legitimate rights of availing weekly off and religious and festival holidays.
It is therefore requested to kindly cause suitable instructions in this regard and on the day of Deepawali officials should not be ordered to perform this duty.
A positive action is highly solicited .
With regards.
Yours faithfully,
Encl : As above
(R.N. Parashar)
Secretary General
EXPECTED DA FROM JULY 2016 SHOUD BE 3% - NC JCM STAFF SIDE INSISTED IN JCM NATIONAL COUNCIL STANDING COMMITTEE MEETING
DA DUE FROM 01-07-2016
In the JCM Standing Committee Meeting, the Staff Side expressed their concern that DA due from 01.07.2016 is not yet announced by the Government. We requested to JS (Pers) DOE to consider the representation of the Staff Side with regard to the calculation of DA percentage. According to the DA index Central Government Employees are eligible for 3% DA and not 2 percent. The JS (Per) informed that the representation of the Staff Side is under consideration and Government would take a decision very soon.
PL SEE THE COPY OF LETTERS GIVEN BY COM. SHIVA GOPAL MISHRA
SECRETARY STAFF SIDE NC JCM AND CONVENER, NJCA.
NC JCM Staff Side demands to grant of 3% Dearness Allowance from July 2016 to all group of Central Government Employees and Pensioners as per the basis of 260.46.
SUB: Future computation of Dearness Allowance and adoption base index figure to Revised Minimum Wage – Regarding
“The next instalment of DA, which has become due as on 1.07.2016 if computed on the above basis of 260.46, shall work out to 3.28%. On ignoring the faction, the DA with effect from 01.07.2016 shall be 3%. We, request you to kindly take the above into account and issue orders for grant of 3% DA w.e.f. 01.07.2016.”
Shiva Gopal Mishra
Secretary
Secretary
Ph:23382286
National council (Staff Side)
Joint Consulative Machinery for Central Government Employees
13-C, Ferozshah Road, New Delhi-110001
E-Mail : nc.jcm.np@gmail.com
National council (Staff Side)
Joint Consulative Machinery for Central Government Employees
13-C, Ferozshah Road, New Delhi-110001
E-Mail : nc.jcm.np@gmail.com
No.NC/JCM/2016
Dated: September 6, 2016
The Secretary(Expenditure),
Ministry of Finance,
(Government of India),
North Block, New Delhi-110 001
Ministry of Finance,
(Government of India),
North Block, New Delhi-110 001
Dear Sir,
Sub: Future computation of Dearness Allowance and adoption base index figure to Revised Minimum Wage – Regarding
The revised pay structure, as recommended by the 7th CPC, was given effect as on 01.01.2016 as per the Government’s Notification. The Dearness Allowance, which was computed at 125% ( i.e 125.75 fraction of 0.75 being ignored), got merged with Pay as on that date. The 7th CPC has not indicated as to what base figure of AICPI(IW) the Revised Wages will relate to hereafter wards. As you are aware, the actual DA that was due as on 01.01.2016 was 125.75. It is only due to the practice of ignoring fraction; the DA was determined at 125%. No doubt, the said practice had not been impacting very much except for the postponement of the benefit by six months. It is, therefore, necessary that, Revised Wages are related to a base index figure equivalent to actual Dearness Allowance percentage of 125 that stands merged as on 01.01.2016. This is more so due to the fact that there is no possibility of the ignored fraction of 0.75 being reckoned for any computation in future.
We, therefore, request that, 12 monthly average, which stood at 261.33 as on 31.12.2015, may be taken at 260.46, which would provide the exact percentage of DA at 125. The future percentage increase in DA in other words may be computed with the base figure of 260.46. The next instalment of DA, which has become due as on 1.07.2016 if computed on the above basis of 260.46, shall work out to 3.28%. On ignoring the faction, the DA with effect from 01.07.2016 shall be 3%. We, request you to kindly take the above into account and issue orders for grant of 3% DA w.e.f. 01.07.2016.
Comradely yours,
sd/-
(Shiva Gopal Mishra)
Secretary (staff side)
NC/JCM & Convener
sd/-
(Shiva Gopal Mishra)
Secretary (staff side)
NC/JCM & Convener
The women employees of the Central government will soon be able to file sexual harassment complaints online - Ministry of Women and Child Development
NEW DELHI, 26.10.2016 :
The women employees of the Central government will soon be able to file sexual harassmentcomplaints online.
The decision was taken at a meeting called by Women and Child Development (WCD) minister Maneka Gandhi on Wednesday after she received complaints from aggrieved women employees from various ministries.
Officials from Department of Personnel and Training (DoPT), Ministry of Home Affairs(MHA), Railway Ministry, Sports Ministry and Department of Financial Services were present at the meeting.
The e-platform for posting complaints will be hosted on the Women and Child Development ministry's website, a senior official said, adding the complaints will then be taken up with the respective ministries/departments.
An inter-ministerial committee headed by a senior WCD official will be constituted to review the status of the complaints. The forum will also ensure that all Internal Complaints Committee (ICC) heads are imparted training on how to resolve such complaints, he said.
It has also been decided that the DoPT will issue instructions to ensure that training programmes for all services include a module on Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 to sensitise the government staff.
Additionally, the WCD ministry will issue guidelines for dealing with sexual harassment complaints. These will include a monthly as well as an annual report, to be prepared by the Internal Complaints Committee of each ministry, on the status of complaints received.
The cadre controlling authority of a victim will be required to monitor her progress for 5 years, in order to ensure that she is not further tormented for complaining against a colleague, the official said.
Courtesy : The Times Of India.
TEMPORARY EMPLOYEE TO BE PAID AT PAR WITH REGULAR WORKER UNDER THE PRINCIPLES OF 'EQUAL PAY FOR EQUAL WORK' = SUPREME COURT
உச்ச நீதிமன்ற பெஞ்ச் தீர்ப்பை மதிக்குமா அஞ்சல் நிர்வாகம் ? CASUAL ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான உரிமை கொடுக்கப்படுமா ?அப்படி சட்டங்களும் நீதிகளும் மதிக்கப்பட்டால், போராட்டங்களும் வேலை நிறுத்தங்களும் தேவையே இல்லை அல்லவா ? நிர்வாகம் இனியாவது பதில் சொல்லுமா ?
NEW DELHI: 26.10.2016.
In a big relief to lakhs temporary employee who have been hired by government departments and agencies across the country on contractual basis, the Supreme Court on Wednesday held that they are entitled to wages at par with permanent employees and principle of 'equal pay for equal work' must be followed.
A bench of Justices JS Khehar and SA Bobde said the principle of 'equal pay for equal work' constitutes a clear and unambiguous right vested in every employee whether engaged on regular or temporary basis.
"In our considered view, it is fallacious to determine artificial parameters to deny fruits of labour.
"In our considered view, it is fallacious to determine artificial parameters to deny fruits of labour.
An employee engaged for the same work, cannot be paid less than another, who performs the same duties and responsibilities. Certainly not, in a welfare state. Such an action besides being demeaning, strikes at the very foundation of human dignity," the bench said.
The bench said the principle had been expounded through a large number of judgments rendered by theapex court and and constitutes law declared by the Supreme Court.
"Any one, who is compelled to work at a lesser wage, does not do so voluntarily. He does so, to provide food and shelter to his family, at the cost of his self respect and dignity, at the cost of his self worth, and at the cost of his integrity. For he knows, that his dependents would suffer immensely, if he does not accept the lesser wage," Justice Khehar, who wrote the judgement, said. "
"Any one, who is compelled to work at a lesser wage, does not do so voluntarily. He does so, to provide food and shelter to his family, at the cost of his self respect and dignity, at the cost of his self worth, and at the cost of his integrity. For he knows, that his dependents would suffer immensely, if he does not accept the lesser wage," Justice Khehar, who wrote the judgement, said. "
Any act, of paying less wages, as compared to others similarly situate, constitutes an act of exploitative enslavement, emerging out of a domineering position. Undoubtedly, the action is oppressive, suppressive and coercive, as it compels involuntary subjugation," he said.
The court passed the verdict on a bunch of petition filed by tempoary employee working for state of Punjab seeking wage parity with regular employee. They approached the apex court after Punjab and Haryana High Court held that temporary employees were not entitled to the minimum of the regular pay-scale, merely for reason, that the activities carried on by them and the regular employees were similar.
Setting aside the HC order, the apex court held that the principle of equal pay for equal work must be followed in the country as India was a signatory of International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. "India is a signatory to the covenant, having ratified the same on April 10, 1979. There is no escape from the above obligation, in view of different provisions of the Constitution and in view of the law declared by this court under Article 141 of the Constitution of India, the principle of 'equal pay for equal work' constitutes a clear and unambiguous right and is vested in every employee - whether engaged on regular or temporary basis,"it said.
COURTESY - THE TIMES OF INDIA.
TN PJCA (NFPE & FNPO) BLACK BADGE DEMONSTRATION - FIRST PHASE PROGRAMME AGAINST SUNDAY/HOLIDAY E-TAIL/SP DELIVERY DUTY ORDERED - A GRAND SUCCESS !
தமிழகம் தழுவிய முதற்கட்டப்
போராட்டம் மாபெரும் வெற்றி !
ஞாயிறு மற்றும் பண்டிகை விடுமுறை தினங்களில் E-COM/E-TAIL/SP பட்டுவாடா பணிக்கு ஊழியர்களை பணித்து இடப்பட்ட அஞ்சல் இலாக்காவின் தொழிலாளர் விரோத , மனித உரிமை மீறலான உத்திரவை ரத்து செய்திடக் கோரி தமிழக NFPE மற்றும் FNPO சம்மேளனங்களின் கூட்டுப் போராட்டக் குழு சார்பாக அறிவிக்கப்பட்ட முதற்கட்டப் போராட்டமான கறுப்புச் சின்னம் அணிந்து கண்டன ஆர்ப்பாட்டம் மாபெரும் வெற்றியைப் பெற்றுள்ளது.
இதுவரை இந்தப் போராட்டம் சம்பந்தமாக கோட்ட/கிளைகளில் இருந்து நமக்கு வந்துள்ள புகைப்படங்களை கீழே உங்களின் பார்வைக்குத் தருகிறோம். இன்னும் பெரும்பகுதியான கிளைகளில் இருந்து புகைப்படம்/ கிளை செயலர்களுக்கும் அனுப்புவதாக மாநிலச் சங்கத்திற்கு கைபேசி மூலம் தெரிவித்துள்ளார்கள்.
இந்த எழுச்சி, ஊழியர்களின் எதிர்ப்புணர்வை இலாக்காவுக்கு சரியாக தெரிவிக்கிறது . பெரும்பகுதி ஊழியர்களின் உணர்வுகளுக்கு மதிப்பளித்து நிர்வாகம் உடன் இந்த உத்திரவை ரத்து செய்திட வேண்டும் என்று கூட்டுப் போராட்டக் குழு சார்பாக கேட்டுக் கொள்கிறோம்.
முதற்கட்ட போராட்டத்தை வெற்றிகரமாக நடத்திக் கொடுத்த அனைத்து பகுதி நிர்வாகிகளுக்கும், கோட்ட/கிளைச் செயலர்களுக்கும், போராட்டத்தில் கலந்துகொண்ட தோழர்கள்/ தோழியர்களுக்கும் கூட்டுப் போராட்டக் குழு சார்பில் நெஞ்சார்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். இந்த உத்திரவு முழுமையாக ரத்து செய்யப்படவில்லை எனில் JCA கூட்டத்தில் அடுத்த கட்ட முடிவுகள் எடுக்கப்படும்.
ANNA ROAD BRANCH
CHENNAI GPO BRANCH
CHENNAI CITY NORTH DN.
CHENNAI CITY CENTRAL DN
CHENNAI CITY SOUTH DN
COIMBATORE DIVISION
DINDIGUL DIVISION
PONDICHERY DIVISION
SRIRANGAM HPO - SRIRANGAM DIVISION
TURAIYUR HPO - SRIRANGAM DIVISION
PERAMBALUR HPO - SRIRANGAM DIVISION
TIRUNELVELI DIVISION
NAMAKKAL HPO - NAMAKKAL DIVISION
TIRUCHENGODU HPO - NAMAKKAL DIVISION
SALEM EAST DIVISION
UDUMALPET BRANCH - POLLACHI DIVISION
ARNI BRANCH - TIRUVANNAMALAI DIVISION
CUDDALORE DIVISION
ARAKKONAM DIVISION
MAYILADUTURAI DIVISION
SIRKALI BRANCH - MAYILADUTURAI DIVISION
PALANI BRANCH - DINDIGUL DIVISION
SIVAGANGA DIVISION
Subscribe to:
Posts (Atom)